В жизни каждый человек сталкивается с определёнными трудностями, решение которых требует отступления от некоторых традиционных правил и устоев. Рабочие взаимоотношения – не исключение. Если вы находитесь в другом городе, место вашей работы совершенно в другом регионе, и возникла необходимость расторгнуть трудовое соглашение – не обязательно совершать долгий путь на личную встречу с вашим нанимателем, можно уволиться дистанционно.

Как уволиться с работы дистанционно?

Сегодня на законодательном уровне не запрещено расторжение трудового соглашения дистанционно. Более того, правовыми нормами регламентирован определённый порядок данного процесса.

Ст. 80 ТК РФ говорит, что служащий должен предоставить нанимателю письменное уведомление об увольнении ровно за четырнадцать дней. Но в статье не указана точная форма данного действия. То есть, обращение может быть подано как лично в руки начальнику, так и в электронном виде, отправленное, например, по почте.

В следующих статьях закона говорится, что отсутствие работника на месте в последние рабочие дни не отстраняет день его увольнения. Иначе говоря, служащий в любом случае будет уволен через 14 дней после подачи обращения (если не рассматриваются иные причины аннулирования трудового соглашения). Единственное отличие – в документах будет зафиксировано отсутствие работника.

Далее, как и при традиционном увольнении, сотруднику нужно будет забрать необходимые документы. При отсутствии и согласии самого работника, вся документация может быть выслана почтой.

Законом также не установлены случаи, когда можно уволиться дистанционно. Предположительно, данное правило действует в ряде ситуаций:

• переезд в другой город по личным причинам;
• невозможность передвижения по состоянию здоровья;
• конфликтные отношения с работодателем или же другими рабочими;
• декретный отпуск и, соответственно, трудности передвижения и т. д.

Увольнение дистанционно без отработки

Как уже было определено ранее, удалённая работа на уровне законодательства ничем не отличается от других способов выполнения своих обязанностей. Соответственно, ТК РФ устанавливает ряд случаев, когда сотрудник может уволиться без обязательной двухнедельной отработки:

• соглашение с работодателем;
• зачисление в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• нарушение самим сотрудником корпоративных или федеральных норм.

К лицам, которые могут уволиться одним днём можно отнести пенсионеров, а также беременных женщин.

Как написать заявление на увольнение удаленно?

Заявление об увольнении удалённо или же традиционным путём ничем не отличаются друг от друга. Остаётся то же требование – письменный вид и необходимость уведомить работодателя за две недели.

Небольшой совет. Во избежание ошибок и разногласий, заявление работника изначально следует заверить нотариально. Ибо удалённо – значит, как минимум, с учётом временного фактора. Также в данной ситуации не исключены подделки, что грозит компании административными санкциями.

Скачать образец

Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя?

Как уволить дистанционного работника не нарушив закон? Соблюдать правила и нормы, установленные трудовым договором.

Работодатель обязан отправить сотруднику в электронном виде не только уведомление о расторжении трудовых отношений, но и копию приказа.

Скачать бланк

Увольнение дистанционного сотрудника по собственному желанию

Сотрудник может лично аннулировать трудовой договор. В данном конкретном случае достаточно написать заявление-обращение и отправить его работодателю за две недели. Основанием ухода по собственному желанию могут служить уважительные причины самого сотрудника, которые он может указать в своём заявлении также по своему желанию.

Как уволить дистанционного работника за прогул?

Несоблюдение рабочих обязанностей вследствие прогула – весьма распространённые ситуации среди недобросовестных сотрудников. Отслеживать соблюдение данного требования у дистанционных сотрудников очень сложно.

Данный способ расторжения трудового договора имеет ряд отличительных особенностей:

• акт о прогуле оформляется и отсылается сотруднику в тот же день, как он не предъявил отчёт о проделанной работе;
• далее в срочном порядке отправляется запрос о пояснении своего поведения сотрудником. Если работодатель не получает ответа – составляется соответствующий акт о неполучении объяснений;
• можно также составить протокол о создании выездной комиссии. Данная группа специализированных лиц проверяет место непосредственной работы сотрудника и выясняет причины невыполнения им обязанностей;
• после выполнения вышеперечисленных действий следует составление приказа об увольнении. Конечно, в отсутствия уважительных причин.

Таким образом, деятельность дистанционного работника законодательно схожа с обычным, традиционным работником, однако, несомненно, имеет отличительные черты. Во избежание каких-либо затруднительных ситуаций, время и организацию удалённого работника следует изначально устанавливать в трудовом договоре.