Процедура ухода сотрудника с работы нередко сопровождается необходимостью предоставить обходной лист. Однако его наличие вызывает спорные моменты. Большинство работодателей не производят расчет до предоставления данного документа. С другой стороны — в законодательстве нет регулирующих моментов на эту тему. Здесь каждому работнику стоит разобраться в правомерности заполнения данного документа.

Что такое обходной лист при увольнении?

Обходной лист при увольнении — это бланк, который заполняется соответствующими отделами организации. В них указывается, что перед компанией у работника не имеется никаких долгов как по работе, так и в отношении материальной ответственности. То есть, если ему выдавался рабочий инвентарь, он его в полной мере сдал — получает соответствующую запись.

Сам документ сотрудник получает до издания приказа о своем увольнении. Заполнить такую форму необходимо также до полного расчета с работодателем. Здесь возникают первые сложности — если лицо увольняется в последний рабочий день, то процесс сдачи инвентаря может быть затруднительным. Также как и обход всех служб в конце рабочего дня.

Однако несмотря на сложность составления такой формы, преимущества наличия обходного листа на руках очевидны:

• такой бланк является доказательством сдачи материального имущества в полном объеме и в надлежащем состоянии, что является для работника гарантией отсутствия возможных претензий со стороны руководства;
• форма может включать в себя и факт передачи рабочего места и процесса преемнику — введение в курс текущих дел, документации;
• заполненный образец также подтверждает прекращение использования корпоративных ресурсов.

Оформление данного документа производится в соответствии с внутренним распорядком компании. После процедуры заполнения и получения всех печатей бланк обычно передается в отдел кадров.

Обходной лист при увольнении работника — правомерность 2018

Во многих компаниях заполнение такого образца становится обязательным при увольнении. При этом нередки и угрозы в невыдаче трудовой книжки и задержке расчета.

Для работника нередко проще подписать бланк, особенно если никаких долгов точно не имеется. Однако каждый сотрудник должен знать, что работодатель не имеет правовой основы задерживать расчет и выдачу трудовой. Статья 81 ТК РФ никак не говорит о том, что такие действия правомерны.

Статьи 137 и 138 Трудового кодекса указывают, что удержание с заработной платы может быть произведено, однако только в порядке, установленном законом. В ином случае действия работодателя неправомерны и работник имеет полное право обратиться за соблюдением своих прав в трудовую инспекцию.

Образец обходного листа при увольнении скачать

Форма обходного листа при увольнении никак не регулируется законодательством. Обычно это произвольный документ. Однако образец может иметь стандартную форму в самой организации — в этом случае он обычно сразу выдается увольняющемуся сотруднику для заполнения.

Получить такой документ работник должен заранее, до того, как будет вынесен приказ о его снятии с должности. Форма к заполнению должна включать в себя следующие моменты:

• персональные данные увольняющегося сотрудника;
• должность, на которой он осуществлял рабочую деятельность;
• данные по организации и работодателю;
• число, которое будет последним рабочим днем, и дату увольнения;
• список или таблица, которые заполняются обходом нужных должностных лиц.

Образец обходного листа при увольнении можно скачать здесь. Бланк представлен для знакомства в общих чертах и не обязательно может быть использован именно в таком виде.

Является ли обходной лист обязательным при увольнении?

С правовой точки зрения заполнение представленного образца при уходе работника с должности не является обязательным. Такой образец вообще по законодательству не требуется. Однако работодатель по собственной инициативе или по внутреннему уставу компании нередко требует данный документ.

Обязательно ли подписывать указанную форму — решается обычно по ситуации. По трудовому праву работодатель не может задержать расчет или выдачу трудовой книжки на основании отсутствия данного бланка. На практике же данное положение часто игнорируется.

Нужно ли подписывать обходной лист при увольнении

Необходимость подписания обходного листа остается под вопросом. Несмотря на неправомерность требований к его заполнению, многим сотрудникам проще заполнить форму и подписать ее. При этом стоит понимать, что если в ходе проверки будет обнаружена недостача, то работник должен возместить ее до окончательного расчета с фирмой.

Если же он не осуществляет возмещения, то соответствующие средства будут удержаны с выходного пособия и компенсаций. Однако для этого компания должна составить акт инвентаризации и установить недостачу. В противном случае к увольняющемуся не должно предъявляться никаких претензий.