Нередко организации или компании в процессе трудовой деятельности нуждаются в привлечении работников к дополнительным часам труда. Однако не все рабочие бывают осведомлены в подобных делах. Незнание своих прав может стать причиной обмана недобросовестными работодателями. В представленной публикации детально освещены нюансы сверхурочной трудовой деятельности. А также рассмотрены принципы оплаты и сроки.

Что такое работа сверхурочная?

Сверхурочная работа представляет собой деятельность выполняемую трудящимся сверх нормы. Осуществляться данный труд должен с согласия работодателя и оплачиваться иным образом.
Ввиду того, что деятельность связана с уменьшением времени отдыха рабочего Трудовой кодекс гарантирует им дополнительные привилегии. К таковым относятся:

• Увеличение оплаты за каждый час труда;
• Особые условия привлечения к деятельности сверх нормы;
• Запрет на привлечение к дополнительному труду некоторой категории лиц;
• Допуск отдельных лиц к осуществлению деятельности только с письменного согласия.

Законодательством установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ. Суммарное количество часов не должно превышать 120 в год и не более 4 часов за 2 дня подряд. В некоторых компаниях во внутреннем трудовом регламенте прописано максимальное месячное количество часов.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

По ТК РФ сверхурочная работа оплачивается выше, чем установленное время. При осуществлении оплаты труда за ненормированное время применяются некоторые правила:

• Нельзя делать различия в оплате сотрудников, привлеченных к труду;
• Размер оплаты за переработанные часы может быть отмечен в коллективном соглашении предприятия и соответствовать положениям трудового законодательства;
• Обязательным является повышение размера зарплаты. Первые часы оплачиваются 1,5 от стандартной суммы, а за последующее время переработки двойной размер. Руководство предприятия при желании может увеличить сумму выплат;
• Компенсироваться сверхурочная работа может также путем предоставления работнику свободного выходного. Число дней отдыха должно соответствовать отработанным часам. При возникновении желания возместить отработанное время необходимо составить письменное обращение. Конкретные аспекты подобной компенсации должны быть оговорены сторонами;
• Руководитель организации обязать вести подсчет переработанных часов членов персонала.

Какая максимальная продолжительность?

Определить какая максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого можно, если ознакомиться с положениями трудового законодательства. Согласно положениям ТК РФ переработанное время для трудящегося в год не должно превышать 120 часов. Что касается ежедневных часов, то они не должны быть более 4 в течение 2 дней к ряду. Некоторые предприятия заранее отмечают в договоре сотрудника продолжительность переработок в месяц.
Видится важным обратить внимание, что деятельность выполняемая в исключительных ситуациях не поддается учету в счет переработанных часов.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

При желании привлечь сотрудника к дополнительному труду работодатель должен учитывать важность письменного уведомления. Соглашение работника также должно быть подкреплено подписью. Привлечь трудящегося к деятельности с его согласия можно:

• Если нужно завершить дело, которое не могло быть реализовано в установленный срок.
• При необходимости устранить неисправности, поломки на производстве, тормозящие трудовой процесс.
• Для исполнения обязанностей других сотрудников в их отсутствие.
• Руководство должно учитывать, что для ряда служащих помимо их согласия требуется получить медицинское заключение.

Привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его согласия можно в случаях:

• Возникновения непредвиденных ситуаций (устранение катастроф на производстве, серьезных поломок);
• При нарушении функционирования систем жизнедеятельности населения;
• Неотложных обстоятельств. Для скорейшего устранения происшествий, угрожающих населению.

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

Закон предусматривает возможность отказаться от сверхурочной работы при наличии уважительных причин. Отрицательный ответ на предложение о дополнительной деятельности должен быть оформлен в письменном виде. В содержании должны быть отмечены обстоятельства повлекшие за собой отказ.

Образец приказа о сверхурочной работе

Для привлечения сотрудника к работе сверх нормы требуется составить приказ. Стандартного образца такого документа не существует, поэтому работодатель может оформить его лично. Выглядеть документ может следующим образом:

• Указано наименование организации;
• Обозначен мотив привлечения к такого рода деятельности;
• Отмечены дата, личные данные, должность трудящегося и его ответ на предложение;
• Можно установить принципы оплаты и способы компенсации за службу;
• Оформить соглашение требуется в формате деловой переписки.

Для более детального ознакомления с правилами составления приказа можно скачать образец.