Многих современных подростков России волнует тема подработки в незанятое учебой время. Сегодня для этого существует масса возможностей. Трудоустройством несовершеннолетних занимаются даже солидные кадровые агентства. Однако, далеко не каждое занятие подойдет лицу, которому не исполнилось 18 лет. Ограничения в труде связаны с желанием государства оградить детей от негативного влияния вредных производств, сохранить их физическое и психическое здоровье.

Особенности охраны труда молодежи по закону

Поскольку несовершеннолетние являются особой социальной группой, их права на труд регулирует отдельная глава Трудового Кодекса — No 42. Еще один нормативный акт, служащий тем же целям — ФЗ No 197. Работодатель, нанимающий подростков, должен тщательно ознакомиться с нормами, прописанными в законодательстве, чтобы не допустить нарушения закона в отношении юных работников.

Список ограничений, касающихся охраны труда молодежи, таков:

• Возраст. Общепринятым для начала трудового пути считается возраст в 15 лет. В исключительных ситуациях наниматель имеет право принять на легкие работы четырнадцатилетнего подростка, если это не создает помех учебе. На это необходимо получить согласие родителей или опекунов ребенка. Заключение официальных трудовых договоров возможно лишь с подростками 16 лет и старше — статья 63 ТК РФ. Руководство предприятия берет на себя оформление трудовой книжки и СНИЛСа;
• Тяжелые условия. К ним приравнена занятость на опасных производствах, под землей, связанные с подъемом тяжестей. Запрещается использовать деятельность несовершеннолетних там, где возможно нанесение вреда их нравственному становлению: ночных развлекательных заведениях, в транспортировке и реализации запрещенных веществ, а также алкогольной и табачной продукции;
• Сверхурочные работы. Молодых людей, не достигших 18 лет запрещено привлекать к выполнению обязанностей в праздники, выходные, в ночное время;
• Отпуск. Несовершеннолетним работникам по их требованию работодателю предписывается в любое время оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого не менее 31 дня;
• Медицинский контроль. Подросткам разрешено приступать к работе только в случае прохождения медицинской комиссии. Работодатель должен оплачивать ежегодные врачебные осмотры сотрудников, не достигших 21 года.

Кроме того, руководители организаций обязаны принимать на работу молодых людей, окончивших учебные заведения, с которыми у предприятия заключен контракт или договор.

Правила охраны труда молодежи

В правовые особенности труда несовершеннолетних дополнительно входят ограничения, применимые к льготам по длительности рабочего времени.

Количество рабочих часов для взрослых — 40 в неделю. Для данной категории норма допускается максимум в 36 часов. Для тех, кто не достиг шестнадцати лет — 24 часа. Если трудовая деятельность осуществляется параллельно с обучением, и того меньше — 18 и 12 часов соответственно.

Специально для совмещающих работу и учебу лиц разработана и система особого вычисления продолжительности одного рабочего дня: до 16 лет — не дольше пяти, а с 16 до 18 — семи часов за смену.

Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью

Понятия об охране труда, как и многие трудовые льготы подростков схожи с таковыми для лиц с ограниченной работоспособностью:

• Неполный рабочий день;
• Квоты по приему на работу;
• Вопросы по сверхурочным работам;
• Предоставление отпусков и ограничение рабочего времени, имеющее целью охрану жизни и здоровья данной категории граждан.

Эти условия закреплены в статьях с 20 по 25 ФЗ о защите прав инвалидов.

Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников

Законодательство посредством ТК ограждает детей от вредных и связанных с рисками условий труда, учитывая их психофизиологические особенности. Специально действующие нормы по охране подростков на производственных предприятиях включают в себя запреты:

• На подъем и перенос тяжестей;
• На работу в неблагоприятных для здоровья условиях;
• Привлекать к труду в праздники и в выходные дни;
• Допускать работу по вахтовому методу.

С подростками, не достигшими совершеннолетия, нельзя заключать договоры об индивидуальной материальной ответственности. Еще одна особенность правоотношений работодателя с подростком — невозможность предоставления работы по совмещению. В правовом отношении молодежь приравнивается к взрослым работникам, но при этом имеет массу льгот, основа которых — Российское законодательство.

Гарантии несовершеннолетних работников при заключении трудового договора

Прием на работу несовершеннолетней молодежи должен сопровождаться строгим соблюдением некоторых правил:

• Работодатель не вправе допустить оформление трудовых договоров с детьми, не прошедшими медицинский осмотр. Подобное правонарушение карается административной ответственностью — ТК РФ, статьи 69, 266;
• Прежде, чем кандидат на вакансию из данной категории подпишет договор о найме, руководитель должен лично убедиться в том, что ребенок ознакомился с положениями документа и их суть ему понятна;
• Несовершеннолетние работники подлежат тщательному инструктажу по ТБ на предприятии. Вся ответственность за производственные травмы лежит на нанимателе;
• Принятым на работу подросткам запрещено устанавливать испытательные сроки — ст. No 70 ТК РФ.

В остальном заключение трудовых и коллективных договоров проходит в обычном режиме.

Гарантии несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора

Увольняя детей, работодатель соблюдает все требования и нормы, оговоренные в ТК для таких случаев. Исключение составляют ситуации, когда соглашение прекращает свое действие по инициативе нанимателя — тогда ему необходимо одобрение инспекций по труду и по защите прав малолетних граждан.

Это требование не распространяется на случаи ликвидации предприятий, банкротства и т. д.