Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Охрана труда женщин и молодежи по Трудовому кодексу РФ

По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий граждан имеются ограничения, направленные на сохранение их здоровья. К таким работникам относятся инвалиды и лица с пониженной трудоспособностью, женщины и молодежь. В качестве представителей последней категории подразумеваются несовершеннолетние. В отношении молодых специалистов, уже достигших совершеннолетия, действуют стандартные нормы.

Особенности охраны труда женщин

Трудовая деятельность женщин регулируется главой 41 ТК РФ. Статьи данного законоположения регламентируют следующие особенности:

  • ограничение видов деятельности, в которые могут быть вовлечены лица женского пола;
  • вопросы, связанные с беременностью и уходом за детьми;
  • дополнительные гарантии для определенных категорий сотрудниц.

Ограничение на определенную трудовую деятельность касается следующих аспектов:

  • ручной подъем и перемещение предметов повышенной тяжести;
  • подземные работы, связанные с физическими нагрузками;
  • определенные должности в тяжелой и добывающей промышленности.

В отношении последнего пункта особенности охраны труда женщин предполагают целый перечень ограничений. Он учитывает не только физическую нагрузку, но и работу с вредными и отравляющими веществами, которые пагубно могут воздействовать на здоровье. Решение о приеме на такие должности работодатель может принимать только в том случае, если они прошли проверку компетентными органами надзора и соответствуют нормам охраны труда для женщин.

Трудовой кодекс указывает также и на те нормы, которые устанавливаются при подъеме и перемещении тяжестей:

  • не более 10 кг, если данные действия носят нерегулярный характер, то есть не чаще двух раз в час;
  • не более 7 кг в том случае, если работа связана с регулярными нагрузками.

Норма поднятия тяжести для женщин также предписывает, что в случае перемещения тяжестей с помощью рычагов или тележек, прилагаемое усилие также не должно превышать 10 кг.

Охрана труда беременных женщин

Гарантии и льготы работающим женщинам при беременности также регламентированы Трудовым кодексом РФ. Статья 254 указывает, что для беременной в соответствии с медицинским заключением должны быть приняты меры для ее перевода на более легкую работу. При этом необходимо исключить влияние вредных материалов, а также иных производственных факторов, негативно отражающихся на здоровье.

Предписывается при этом, что средний уровень заработка с предыдущей должности должен быть сохранен за сотрудницей. Он же сохраняется и в случае прохождения медицинского осмотра. Перевод на другую деятельность осуществляются по письменному заявлению сотрудницы.

В рамках охраны труда беременных женщины предусматриваются также определенные гарантии в привлечении их к отдельным видам работ. Статья 259 ТК РФ предписывает следующие ограничения:

  • не допускается направление беременных в служебные командировки, даже с письменного их согласия;
  • запрещается привлекать таких сотрудниц к сверхурочной деятельности и работе по совместительству;
  • не разрешается выход в ночные смены;
  • также нельзя допускать беременных к работе в выходные и праздничные дни.

Статья 261 ТК РФ указывает, что трудовой договор с беременной не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Если был заключен срочный трудовой договор, то он продлевается на период беременности. В этом случае сотрудница может быть уволена только в том случае, если ее принятие на работу ограничивалось замещением другого сотрудника.

Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Специальные нормы охраны труда женщин включают в себя следующие особенности:

  • необходимость обезопасить сотрудниц от тяжелой физической работы и повышенных рисков получения производственных травм или заболеваний;
  • обеспечить им комфортные и безопасные условия трудовой деятельности;
  • своевременно информировать об имеющихся правах.

Проблемы охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями должны быть предусмотрены документально и включены в нормативную базу организации. Предусматривается при этом специфика предприятия и те факторы, которые могут быть учтены как неблагоприятные.

Особенности охраны труда несовершеннолетних

Охрана труда лиц моложе 18 лет предусматривается главой 42 ТК РФ. Определенные аспекты схожи с соответствующими положениями предыдущей главы:

  • указываются аналогичные виды работы, в которых молодежь не может быть задействована в качестве работников;
  • предписывается обязательность прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних;
  • указывается на предоставление оплачиваемого отпуска для молодежи в 31 день;
  • несовершеннолетних не разрешается отправлять в командировки и привлекать их к трудовой деятельности сверхурочно, в ночные смены, праздничные или выходные дни.

Оговариваются также особенности трудоустройства и увольнения молодежи. В первом случае предписываются следующие нормы:

  • трудовой договор может быть заключен с лицами от 16 лет в тех случаях, которые прямо не запрещены законодательством;
  • молодежь от 15 лет может быть принята только на легкие, не требующие больших нагрузок работы;
  • с 14 лет на работу можно принять только при наличии письменного согласия одного из родителей.

В отдельных случаях особенности охраны труда молодежи предусматривают трудовую деятельность и в более раннем возрасте, однако только в том случае, если имеется разрешение родителей. Также подчеркивается, что данная работа для молодежи не должна носить тяжелый характер, а также причинять вред здоровью. В случае необходимости допускается снижение нормы выработки.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 3,89 из 5)
Загрузка...