В России не все работают в одинаковых условиях. Очевидно, что жизнедеятельность в Москве и в Северных регионах отличаются. Прежде всего, речь идет о климатических условиях. Поэтому, если сложившиеся в регионе обстоятельства для ведения трудовой деятельности официально признаны неблагоприятными, то этот факт должен быть компенсирован. Речь идет о региональном коэффициенте. Правительством были сформированы специальные показатели, являющиеся множителями. Именно на них умножается зарплата всех сотрудников, работающих в этом регионе.

Региональный коэффициент считается одним из видов надбавок, которые официально утверждены в РФ. Если работодатель откажется начислять РК, то ему придется отвечать по закону. В ТК, КоАП и УК РФ предусмотрены соответственно материальная, административная и уголовная виды ответственности.

Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Районный коэффициент – это инструмент для поддержки рабочего населения, который направлен на выравнивание материального положения населения. Он существует для того, чтобы покрыть затраты, связанные с проживанием в специфических условиях. Следующие факторы являются определяющими при вычислении районного коэффициента:

• особенности климата;
• транспортная доступность;
• экология.

Список областей, республик, краев и округов, к которым может применяться РК, устанавливается Правительством.

Законодательная база вопроса

Существование данного понятия в России подтверждает статья 316 ТК РФ районный коэффициент к заработной плате. В ней установлено, что понятие применяется для расчета заработной платы в организациях, которые территориально размещены в местностях, приравненных к Крайнему Северу или непосредственно на Крайнем Севере. Если размер на региональном уровне будет признан недостаточным, то правительство регионов может за счет собственных бюджетов увеличить его. Это правило по начислению должно быть отражено в нормативных актах субъектов РФ. Размеры данных множителей определяются Постановлениями Госкомтруда.

Скачать текст ТК РФ

На что начисляется районный коэффициент к заработной плате?

Работодатели должны знать, что данная надбавка начисляется не на все виды выплат. При следующих выплатах нужно брать в учет размер данный показатель:

• оклад плюс тарифная ставка;
• заработная плата;
• надбавки;
• за звание, мастерство, квалификацию, выполнение работ, классность и т.д.;
• премии;
• выслуга лет.

А вот на процентные надбавки его не начисляют. То же касается всех выплат, которые в систему оплаты труда не включаются. Это и отпускные, командировочные, простой, обучение, материальная помощь за рождение ребенка, за вступление в брак и так далее.

Как определить районный коэффициент к заработной плате?

Многие работодатели интересуются, в минимальную заработную плату входит ли районный коэффициент. Если сотруднику выплачивается минимальная зарплата, то ее нужно обязательно умножить дополнительно на этот показатель, т.е., изначально этот показатель в установленном размере не заложен.

Применение коэффициента является обязанностью работодателя. Эти затраты входят в список тех, которые уменьшают базу налога на прибыль. Для правильного определения нужно подать обращение в трудовую инспекцию. Для этого следует использовать письменный запрос. Сотрудники трудовых инспекций должны консультировать обратившихся лиц. Официально для определения применяется Постановление от Министров, которое датировано еще советскими временами. Его же используют Верховные Суды при рассмотрении споров трудового характера.

Скачать ТК РФ

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате?

Приведем пример расчета заработной платы с учетом районного коэффициента:

Допустим, что работник выполняет обязанности в организации, которая расположена на территории с установленным показателем на уровне 1,3. Допустим, что за отработанный месяц человеку начисляли:

• 40 тыс руб – оклад (без учета коэфф.);
• 9 тыс руб – процентная надбавка за работу на Крайнем Севере;
• 4 тыс руб – месячная премия, включенная в систему оплаты труда;
• 2 тыс руб – компенсация за то, что в трудовой деятельности было использовано имущество работника (транспортное средство);
• 2 тыс руб – материальная помощь за рождение ребенка женой сотрудника.

На изначально установленный коэфф. из указанных выплат необходимо умножать лишь должностной оклад и ежемесячную премию. Так как упомянута процентная надбавка и помощь не являются частью оплаты труда, то они на 1,3 не умножаются. В итоге человек получит (40 тыс + 4 тыс)*1,3 + 9 тыс + 2 тыс = 68,2 тысячи рублей.