Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Увольнение беременной на испытательном сроке

Работница, ожидающая ребенка, в любых ситуациях обладает особым положением. Что касается трудовой деятельности в период испытательного срока, то следует отметить широкий перечень привилегий, гарантированных законодательством. Лучше ознакомиться с ними поможет представленная публикация.

Имеют ли право на испытательном сроке уволить беременную женщину по закону?

В Трудовом кодексе РФ правам женщин в положении отводится особое место. Заранее необходимо отметить, что беременная женщина не может подвергаться испытаниям при приеме на работу. Однако это может быть действительным только при условии соблюдения следующих пунктов:

  • Если сотрудница знала о беременности и заранее оповестила руководство;
  • Если было предоставлено письменное доказательство(медицинская справка);
  • Если трудящаяся забеременела в период испытательного срока и предоставила свидетельство ее нельзя уволить, как не прошедшую испытание;
  • Отказать в трудоустройстве можно женщине только при условии, что она сама не знала о своем положении.

Также законодательством не предусмотрена возможность уволить беременную на испытательном сроке. Осуществить отставку сотрудница может только со собственной инициативе или по соглашению с руководством.
Если сотрудница, находящаяся в положении, проходит службу на контрактной основе, она вправе рассчитывать на продление договора.

Можно ли уволить беременную не прошедшую испытательный срок?

Трудовое законодательство всячески защищает права трудящихся женщин в положении. Не является исключением и беременные работницы находящиеся на стажировке.
На испытательном сроке на стажеров распространяются некоторые правила, пренебрежение которыми может повлечь за собой увольнение. Однако эти правила не касаются беременных практиканток. Руководитель может только сделать замечание, лишить примии или не оплатить время отсутствий. Отказать в трудоустройстве женщине нельзя.
Не имеет значение осведомлен ли руководитель о беременности и когда она наступила уволить не прошедшую испытание запрещено.

Судебная практика

Беременные сотрудницы обладают большим множеством прав и льгот, гарантированных Трудовым кодексом. Однако работодатели не всегда стремятся соблюдать установленные законом нормы. Если работодатель решил уволить беременную женщину на испытательном сроке она имеет возможность отстоять свои права в суде. Осуществить данную операцию руководитель может следующими путями:

  • Оказание давления на сотрудницу;
  • Подписание обоюдного соглашения сторон;
  • Увольнение по собственному желанию.

В большинстве случаев руководители не желают иметь в своем штате беременных сотрудниц и вынуждают их покинуть место работы. Если вы столкнулись с подобной ситуацией следует направить иск в судебные инстанции. В случае доказательства вины работодателя девушка может вернуться на рабочее место.

Если в ходе судебного разбирательства женщина вышла в декретный отпуск, то суд имеет право увеличить срок с момента увольнения. Тогда работодатель должен будет оплатить все время беременности.

Также существуют условия, на основании которых беременная женщина может быть уволена по решению судебной инстанции. Это касается случаев, когда работница совершила кражу или преднамеренно искажала имущество организации.

Как уволить беременную на испытательном сроке?

Как отмечалось ранее отказать беременной сотруднице в дальнейшем трудоустройстве на испытательном сроке нельзя. Исключительным законным основанием увольнения может служить прекращение существования предприятия. При реализации данного процесса следует учитывать некоторые правила:

  • Уведомить персонал, включая трудящуюся в положении, о ликвидировании организации требуется за два месяца. Оформить оповещение необходимо в письменной форме;
  • Должны быть выплачены денежные средства даже при условии нахождения женщины в декретном отпуске;
  • При необходимости провести уменьшение аппарата работников могут быть аннулированы договоры с любыми трудящимися. Женщины, ожидающие ребенка, в данную категорию лиц не входят. В данных обстоятельствах сотрудница может быть переведена на иную должность с другой заработной платой. Осуществить данное мероприятие можно только с согласия работницы.

Испытательный срок является распространенным явлением при приеме на вакантную должность. В данный период времени стажерам гарантируются перечень законных прав. Работницы, находящиеся в интересном положении, имеют расширенный список привилегий. Главное из которых они не могут быть уволены во время испытаний. Чтобы обезопасить себя от проблем на месте работы рекомендуется ознакомиться с Трудовым кодексом.

Чтобы детально рассмотреть положения закона о правах женщин в положении предлагаем ознакомиться с ТК РФ Гл. 41.

Читайте далее