Центр юридической помощи

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора?

Действующий ТК РФ в нескольких диспозициях предусматривает случаи внесения поправок в уже заключённое соглашение между работником и работодателем. В большинстве случаев инициатором таких поправок является сам работодатель, поэтому именно он обязан уведомить своего сотрудника об изменении имеющегося договора. Любые поправки в документ вносятся в соответствии с нормами профильного закона, независимо от причины. В этом отношении важно напомнить, что при несоблюдении должной...

Увольнение работника по срочному трудовому договору

Порядок изложенный в Трудовом Кодексе позволяет выполнить расторжение имеющегося срочного трудового договора всего в нескольких случаях. При этом должна соблюдаться указанная законодательством процедура. Рассмотрев содержание текущей статьи вы ознакомитесь со всеми нюансами по данному вопросу. Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору? Расторжение имеющегося срочного трудового договора выполняется в следующих случаях: При истечении оговоренного срока на который соглашение было подписано (ст....

Нумерация трудовых договоров в организации

При ведении документации в организации желательно придерживаться стандартов Роструда. И хотя присвоение номеров трудовым договорам не является обязательной процедурой, большинство работодателей стараются выполнять эту операцию. Такое решение позволит упорядочить делопроизводство на предприятии. Если будет необходимо в кадровой документации найти определенное соглашение, номера подскажут где именно находится конкретный договор. В журналах регистрации документов чаще всего существует поле «Номер договора», по которому легко...

Как оформить трудовой договор с инвалидом?

Инвалиды имеют такое же право на труд, что и обычные граждане. Более того, данное право защищено государством. Существующее в России трудовое законодательство включает целый ряд норм, закрепляющих гарантии инвалидов на профессиональную деятельность. Однако физические особенности данной категории граждан неизбежно обуславливают определенную специфику отношений с ними. Особенности трудового договора с инвалидом Следует сказать, что закон содержит прямой запрет на отказ в приеме на...

Как правильно оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?

В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется вахтовый метод работы. Такой вид трудовой деятельности предполагает, что сотрудник выполняет свои обязанности за пределами родного города, в период работы он не может возвращаться домой. Все условия и порядок заключения документации с вахтовым работником содержатся в правовых документах РФ. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом, а именно...

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по ТК РФ

Принятие лица на работу на определенный промежуток времени несет наймодателю шанс прервать с ним отношения в связи с прекращением действия соглашения. Однако, процедура надлежащего оформления данного факта имеет ряд особенностей. О которых будет сказано в текущей статье. Основания для увольнения по истечении срока трудового договора Статьей 77 Кодекса установлены общие основания прекращения служебных отношений. Среди них выделяется окончание периода действия контракта....

Работа по договору без трудовой — особенности

Сотрудники и работодатели имеют право на оформление трудовых отношений без предоставления соискателями трудовой книжки. Гражданский кодекс РФ называет такое трудоустройство устройством по ГПХ. Это означает, что сторонами, по сути, заключается типовой договор на оказание конкретных услуг, по условиям которого сотрудник будет получать условное вознаграждение, а работодатель сможет рассчитывать на выполнение конкретных работ. Как этот процесс реализовывается на практике, и какие...

Как в трудовом договоре указать место работы?

Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения трудовых отношений. В нем следует указать не только информацию относительно должностных обязанностей и оплаты, но и место работы. В российском законодательстве нет разъяснения как правильно заполнять эту графу, поэтому в этой статье рассмотрим этот вопрос максимально конкретно. Обязательно ли указывать место и адрес работы в трудовом...

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Подписание соглашений о труде с иностранными лицами несет для нанимателя специфические обязанности, помимо установленных ТК России. Поскольку ему необходимо также руководствоваться законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Одной из этих особенностей является заполнение и отправка извещения о начале трудовой деятельности работника в соответствующую организацию. Как правильно оформить уведомление о заключении трудового договора с иностранцем? Заполнение бланка извещения осуществляется только...

Трудовой договор с работником на полставки

Каждая организация имеет определенный режим работы, который установлен для различных категорий сотрудников. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий день может составлять полную продолжитльность и сокращенную, которая устанавливается по желанию работодателя или работника. Инициатива сотрудника подразумевает отсутствие возможности выполнять трудовые обязанности в течение полных 8 часов, которые установлены законодательством РФ. Оформление документа на неполный день возможно только в том случае, когда рабочий процесс...