Отгул по семейным обстоятельствам — преференция, которая сегодняшним ТК РФ не предусматривается. В законе подобной диспозиции в настоящий момент нет, и именно это является причиной возможных трудностей между сторонами правоотношений. Сотрудники владеют формальным правом на добавочный день отдыха только при определенных обстоятельствах. О том, какие обстоятельства могут использоваться и как проходит предоставление краткосрочного отгула, будет рассказано далее.

Отгул по семейным обстоятельствам — причины

В диспозиции статьи 153-ей ТК РФ зафиксированы все возможные случаи, в соответствии с которыми условному сотруднику может быть разрешен отгул. Каких-либо семейных обстоятельств здесь не указано, следовательно, данное понятие фактически не принимается во внимание, как уважительная причина. Вместе с этим профильное законодательство допускает получение описываемого отгула в тех случаях, которые предусмотренные локальным нормативным актом.

Соответственно директор в любой организации может оформлять и предоставлять такие преференции по своему личному решению. Но, если говорить об императивных нормах, то дополнительный отгул дается в следующих случаях:

  • когда формальный служащий выходил на работу в выходной день;
  • в случае, если он исполнял свои обязанности, находясь в командировке, сверх установленной в командировочном билете нормы;
  • если он до этого принимал участие в процедурах по сдаче крови.

Причину следует указывать в образце обращения в отношении директора. Писать образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам на свадьбу нужно лишь в том случае, если подобная преференция предусмотрена действующим трудовым соглашением.

Как писать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

Написать подобный образец обращения допускается как в отношении отработанного сверх нормы времени, так и в отношении сохранения одного или несколько дней, в которые исполнялись служебные обязанности сверх нормы. Для написания образца обращения необходимо проделать следующие действия: в первую очередь необходимо взять бланк, который запрашивается обычно в отделе бухгалтерии. Использоваться должен только локальный бланк, который обычно составляют в организации по этим причинам.

Формально, образец заявления на отгул за свой счёт по семейным обстоятельствам пишется в произвольной форме. Содержит он несколько частей. В первой части указываются реквизиты адресата, в данном случае это директор организации, либо любое другое уполномоченное им лицо. Далее следует просительная часть, которая указывает на причины предоставления подобной преференции, и, если это семейные обстоятельства, там указывается именно конкретный случай, к примеру, свадьба или день рождения ребенка. Здесь также указываются подробности относительно сохранения или не сохранения зарплаты. В заключительной части прописывается непосредственно просьба о позволении воспользоваться дополнительным внеплановым отпуском и проставляется подпись.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам — образец

Для примерного понимания того, как следует писать образец описываемого заявления, необходимо ознакомиться с его наиболее общим шаблоном.

Из его текста понятно, что штатная единица указывает на ранее отработанный день сверх нормы, в счёт которого она и просит позволения на возможный отгул. Направлять в адрес нанимателя подобные образцы заявления в течение 1 года можно неограниченное количество раз. Организации сами устанавливают правила по этому поводу, соответственно один сотрудник может направлять подобное обращение несколько раз в год или даже более часто. Что касается сроков рассмотрения заявления, то они также устанавливаются локальными нормативными актами, а профильное законодательство на этот счёт имеет лишь некоторые рекомендательные диспозиции, которых следует придерживаться.

Скачать образец

Рапорт на отгул по семейным обстоятельствам

Рапорт подается обычно в военизированных либо в государственных исполнительных органах, и по своему содержанию он является полным аналогом описываемого заявления. Писать его следует в отношении вышестоящего работника, перед этим заранее запросив необходимый бланк.

Что касается процедуры составления и написания, то она является полностью идентичной стандартному заявлению. Соответственно содержать такой рапорт должен три части: описательную, просительную, и заключительную. Более конкретно о возможности или невозможности получения подобной преференции следует уточнять из локальных нормативных актов в конкретной организации или структуре.

Скачать образец

Похожие статьи