Очень хорошо, когда сотрудник сразу же идет домой после окончания рабочего времени. Однако случается, что продолжительность его затягивается до позднего вечера, либо вообще приходится работать в выходной. Такое положение может быть временным, но никак не регулярным.

Но если же такая ситуация возникает, то за ненормированная работа должна быть возмещена за счет дополнительного отпуска. Эта обязанность регулируется ТК РФ, поэтому работодатель должен разбираться в этом вопросе, знать, кто вправе на сверхурочный отдых и какой срок предусмотрен. Важно это и для работников, которые трудятся ненормированный период времени.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – компенсация

Часто сотрудники желают предоставление не дополнительного выходного за переработку, а денежную компенсацию. Здесь применяются общие положения согласно ТК РФ, а конкретнее статья 126. Предоставление компенсации, основываясь на эту статью, возможно исключительно при условии, что неиспользованный отдых больше 28 календарных дней. К тому же компенсация положена за скопившийся неиспользованный ежегодный отпуск, который остался с предыдущих годов.

Статья 126

Важно так же помнить, что оплачивать сумму компенсации не есть обязанность работодателя, это его право. Сотрудник пишет заявление о получении компенсации, а уже работодатель принимает решение, производить эту выплату или просит работника отгулять положенные выходные дни.

Образец заявления

ТК РФ так же говорит о невозможности предоставления компенсации для некоторых категорий сотрудников, а именно:

• сотрудникам младше 18 лет;
• беременным женщинам;

работникам на тяжелых работах или с вредными условиями труда.

Для беременных какая-либо компенсация за выходные дни не предусмотрена. Отдых они могут брать в любое необходимое время.

Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем

Продолжительность ненормированного отпуска за переработку предоставляется минимум на 3 дня согласно статье 119 ТК РФ. Как правило, на практике можно устанавливать время отдыха согласно актам, договорам и заключениям, которые действуют в конкретной организации.

Статья 119

Однако законодательство не указывает возможную максимальную продолжительность дополнительных выходных. В связи с такой неполной информацией работодатель самостоятельно устанавливает сколько дней отпуска дать за ненормированную работу, основываясь на ее тяжести и времени переработки.

Таким образом, в большинстве случаев продолжительность тем больше, чем труднее и длительнее режим работы. Эта форма определения продолжительности отдыха хоть и не является законодательно обоснованной, тем не менее, она стала общепринятой.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ТК РФ 2018

В первую очередь важно понимать, что вообще такое ненормированный рабочий день. Это понятие определено статьей 101 ТК РФ. К тому же в ней оговариваются вопросы на счет того, кто и с помощью каких актов может получить данный отдых.

Статья 101

Новая редакция ст. 119 ТК РФ указывает условия и порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. На основании нее продолжительность отпуска зависит от условий трудового договора, который подписывается на предприятии, актов и правил трудового режима. Получить дополнительный отпуск за переработку можно вместе с ежегодным или любыми другими выходными.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — как рассчитать

Одним из основных моментов для тех, кто допускает переработки, является вопрос, как рассчитать сумму компенсации за сверхурочную работу и как оплачивают выходные дни. Условия расчета в случае отдыха не отличаются от того, как рассчитать любые другие отгулянные дни, и зависит от среднего заработка работника. Итак, чтобы рассчитать размер выплаты, нужно умножить среднюю ежегодную заплату на количество рабочих дней расчетного периода.

Если же рассматривать сумму компенсации, которую оплачивает работодатель за отдых, то рассчитать ее можно, разделив среднюю ежегодную зарплату на количество отработанных сотрудником дней. Дополнительно учитывается здесь количество отработанных в компании месяцев и среднее количество дней в месяце.

Отмена дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

В случае ненормированного режима работы работодатель обязуется предоставить выходные на основании ТК РФ. Отмена или отказ в нем запрещен законом. Существует только одна причина, по которой это возможно – производственная необходимость.

Однако и в этом случае согласие, написанное работником, обязательно. Отмена или перенос отдыха влечет для работодателя последствия, а именно административную ответственность. Она заключается в выплате штрафа в размере 5000 рублей для физических лиц и 50000 рублей – для юридических.

Если же отмена была замечена второй раз, то работодателю грозит дисквалификация на срок от 3 месяцев до 3 лет. Возможна и уголовная ответственность, если же отмена отпуска наблюдалась регулярно в течении более 2-х лет.