Предоставление документации и подписание трудового договора – это лишь первые шаги, которые следует предпринять при трудоустройстве на любое предприятие. Каждый руководитель должен заботиться о безопасности в организации. Поэтому ни один новый работник не может быть допущен до своего рабочего места без проведения специальных инструктажей. Выполнять свои функции можно лишь после ознакомления с правилами по охране труда, а также после того как будут проверены знания по изложенным вопросам.
Осуществление первичного инструктажа является обязательным не только для новых сотрудников, но и для ряда других работников:

• Выполняющих новые обязанности для себя;
• Переводящихся из других цехов или подразделений;
• Лицам, прибывшими на производственную практику.

Управляющий структурным подразделением должен заняться разработкой программы для своих подчиненных. Помочь ему в этом обязаны представители службы, занимающейся вопросами охраны труда.

Порядок проведения первичного инструктажа по охране труда

Проведение обучения должно осуществляться на предприятиях индивидуально с каждым сотрудником. Ответственное лицо в ходе проведения первичного инструктажа рассказывает о правилах безопасности и на практике показывает их применение. Новый сотрудник знакомится с различными производственными факторами и обучаются требованиям охраны труда в организации. Завершенной эту процедуру можно считать после устной проверки знаний сотрудника. Каждый работник после окончания такого обучения должен пройти стажировку. На это дается 2-14 смен с момента трудоустройства. Под данную цель назначается лицо, под руководством которого будет проходить испытательный срок кандидата на должность. После стажировки будет проходить еще одна проверка знаний, чтобы убедиться в освоении материала сотрудником.

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Руководителю предстоит решать, с кем проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Данные полномочия, директорами, возлагаются на управляющего структурными подразделениями. То есть то лицо, которое руководит работами на месте, и отвечает за первичный инструктаж. К пример, в цеху это может быть мастера, а на стройке – прораб. Важно чтобы ответственный за инструктаж сотрудник, также предварительно прошел обучение и соответствующую проверку знаний по вопросам, связанным с охраной труда.

Перечень вопросов первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Так как для данной цели разрабатывается специальная нормативная программа, руководителям необходимо знать какие положения в нее включать. Многое зависит от специфики предприятия и от конкретных профессий. Далее будет представлен примерный список вопросов, которые можно утвердить в такой программе:

• Общая информация о технологических процессах на рабочем месте;
• Правильное и безопасное обустройство рабочего места;
• Используемые средства безопасности;
• Схемы для безопасного передвижения по территории организации;
• Меры недопущения аварийных и пожарных ситуаций.

Иногда добавляют и другие сведения. Например, вписываются данные о том, как выполняется подготовка к работе или какие методы работы считаются безопасными.

Можно ли освободить работника от стажировки после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Если человек прошел первичное ознакомление, после этого он должен пройти и стажировку. Согласно статьям ТК РФ и положениям из ГОСТ можно сделать вывод, что стажировка является обязательной для людей, которым предстоит трудиться в условиях, официально признанных опасными либо вредными. Если же предприятие имеет опасные факторы, но некоторые сотрудники с ними не сталкиваются, освободить их от стажировки можно. Например, для вахтеров и ряда других относительно «безопасных» профессий можно издать приказ об освобождении от стажировки.

Образец первичного инструктажа по охране труда 2018

Оформлять текст первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте необходимо с учетом специфики работы организации. Один из образцов для такой программы можно скачать по ссылке.

В данной программе представлен список основных разделов этого обучения. После вводной части новых сотрудников знакомят с технологическими процессами, организацией безопасности на предприятии, с мерами предупреждения опасных ситуаций, подготовкой рабочего места и т.д. Последние этапы в программе — это изучение инструкции и проверка знаний.