Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Дискриминация на работе

В современном мире люди, которые по каким — либо признакам отличаются от остальной массы нередко сталкиваются с ущемлением своего достоинства. Особенно часто эти признаки проявляются при приеме на новое место труда. В большинстве случаев такие люди не знают как защититься в подобных ситуациях. Если вы нуждаетесь в помощи, то предложенная на рассмотрение статья способствует защите ваших прав.

Закон о дискриминации при приеме на работу

Случаи дискриминации при приеме на работу являются серьезными нарушениями прав человека и гражданина. Существует большое количество международных норм, которые запрещают нарушение трудовых привилегий человека.
В Российской Федерации также имеется значительное количество нормативных актов, которые регулируют соответствующий вопрос. Положения Трудового кодекса гласят:

  • Каждый работник вправе реализовывать свои трудовые обязанности без ограничения в правах;
  • Наниматели при приеме на работу не должны руководствоваться внешними признаками, убеждениями, социальным положением и прочими особенностями потенциального сотрудника;
  • Запрещены различия в оплате труда, льготах, обязанностях трудящихся, занимающих одинаковую должность;
  • В оповещение при приеме на работу нельзя делать дискриминационные записи;
  • Работодатель может быть привлечен к ответственности в случае подтверждения факта дискриминации;
  • Не считаются ограничением в правах случаи, связанные особенностями определенного вида труда.

Какая группа наиболее часто подвергается дискриминации при приеме на работу?

Каждый руководитель желает иметь в персонале исключительно молодых, трудоспособных и перспективных сотрудников. Однако желающие трудоустроиться не всегда соответствуют необходимым критериям. На основании социологических исследований было установлено какая категория граждан чаще подвергается дискриминации при приеме на работу. Результаты представлены в следующем порядке:

  • Возрастной критерий. При этом ущемление прав наблюдается как по отношению к молодым не опытным специалистам, так и к зрелым соискателям;
  • Частыми являются случаи отказа в трудоустройстве или ограничении в привилегиях людям по гендерному признаку. Нередко женщины сталкиваются с более низкой заработной платой, отказом в продвижении по карьерной лестнице;
  • Национальная принадлежность и место проживания также влияют на решение работодателя при приеме на службу;
  • Проблемы со здоровьем, наличие инвалидности также являются основанием для непринятия на вакантную должность;
  • Семейное положение также является значимым аспектом, влияющим на конечный результат собеседования.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

Дискриминация при приеме на работу по возрастному признаку довольно частое явление в современном обществе. С подобным ущемлением достоинства могут столкнуться, как молодые соискатели на место работы, так и представители более старшего поколения.
В ситуации с молодыми кандидатами наиболее частыми причинами отказа при приеме на работу являются:

  • Отсутствие опыта в сфере труда. Наниматели полагают, что взять на вакантное место опытного специалиста будет более рентабельно нежели начинающего труженика;
  • В случае с молодыми девушками руководитель опасается, что сотрудница решит завести семью и детей, что может негативно отразиться на ее профессиональной деятельности;
  • Опасение директора по поводу того, что представитель молодого поколения не справится со сложными делами и выразят безответственность.

Что касается специалистов более старшего возраста, то принципиальными мотивами отказа выступают:

  • Отсутствие уверенности у нанимателя в том, что работник сможет продолжительное время трудиться в организации;
  • В большинстве случае работодатели опасаются, что обучить новым методам таких сотрудников будет тяжело;
  • Беспокойство директора, что не молодой кандидат не сможет включиться в коллектив.

Дискриминация при приеме на работу по полу

Соответствующая причина для отказа при приеме на работу является широко распространенной. В большинстве случае дискриминации по полу подвергаются женщины. Наиболее часто ограничиваются в правах при приеме на работу следующие категории женщин:

  • Молодые девушки — отказ может быть мотивирован не только отсутствием опыта в трудовой сфере. Также причиной дискриминации является опасение нанимателя, что молодая сотрудница в скором будущем может выйти замуж и завести потомство. В таком случае женщина уйдет в заслуженный декретный отпуск, а работодатель вынужден будет искать ей замену.
  • Женщины, имеющие маленьких детей. Руководитель боится того, что молодая мама будет занята решением домашних дел и не сможет качественно исполнять трудовые обязанности;
  • Дискриминация женщин на работе по возрасту также часто встречается. Это обусловлено сомнением руководства в том, что она сможет продолжительное время трудиться в компании.

Дискриминация инвалида на работе

В соответствии с международными и российскими правовыми актами инвалиды при приеме на работу имеют аналогичные с другими служащими права.
Дискриминация инвалидов при приеме на вакантное место труда запрещена. Такой категории трудящихся законом предусмотрена возможно осуществлять профессиональную деятельность в любой сфере без ограничения оплаты. Однако в большинстве случаем ущемлению достоинства подвергаются недееспособные граждане женского пола.

Трудовой кодекс установил для таких работников следующие привилегии:

  • Сокращенная рабочая неделя. Продолжительность которой не должна быть выше 35 часов;
  • Полная оплата трудовой деятельности;
  • Только с письменного согласия такие работники могут привлекаться к осуществлению дополнительной работы;
  • Ежегодный отпуск должен включать не менее месяца. Кроме того, может предоставляться отпуск за свой счет до 60 дней в год;
  • Наличие специально оборудованного места является обязательным условием.

Дискриминация при приеме на работу по национальному признаку

С подобной разновидностью дискриминации сталкиваются по большей части мигранты, приезжающие в Россию. Национальным законодательством также запрещается ущемление соискателей на должность в их законном праве осуществлять трудовую деятельность.

Мотивы для отказа при приеме на работу выглядят так:

  • Работодатель предвзято относится к представителям других наций;
  • Руководитель не желает оформлять дополнительные документы для найма на службу;
  • Получение разрешения на профессиональную деятельность таких сотрудников иногда затрудняется.

Дискриминация в сфере труда судебная практика

После внесения изменений в Трудовой кодекс было установлено, что защитить свои права при дискриминации при приеме на работу надлежит в суде. Чтобы доказать дискриминацию в суде следует учесть некоторые пункты:

  • Если кандидат на должность получил отказ после собеседования он может требовать от нанимателя предъявить письменное заявление. Если в письме обозначены причины, носящие дискриминационный характер, то гражданин имеет право обратиться в суд.
  • При желании можно требовать дополнительные выплаты за моральный ущерб. Суд располагает правом удовлетворения требований трудящегося.
  • Обратиться в суд необходимо посредством составления искового заявления.

Заявление в суд о дискриминации на работе

Чтобы составить заявление в суд необходимо руководствоваться некоторыми правилами:

  • Жалоба подается не позднее трех месяцев со дня происшествия;
  • Должно быть указано название суда, в которое будет направлено обращение;
  • Личные данные составителя и контактная информация;
  • Обозначаются причины, которые повлекли к составлению письма;
  • Отмечаются ваши требования;
  • Можно ссылаться на законодательные нормы;
  • Подкрепить ваше заявление следует документами, подтверждающими факт ущемления;
  • В заключении поставить дату и подпись.

Скачать образец заявления о дискриминации

Трудовой кодекс РФ — статья о дискриминации

Конституция Российской Федерации

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 3,67 из 5)
Загрузка...

Горячия линия

Проконсультируйтесь с нашим юристом по телефону.