Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Как перевести работника на другую должность по инициативе работника и работодателя

Сотрудник организации может попросить директора перевести его на другую должность, исходя из различных сложившихся обстоятельств. Таковыми могут быть:

  • Трудные условия работы;
  • Состояние здоровья.

Если вы решились на этот шаг, для начала необходимо подготовить все документы, которые должны быть правильно составлены.

Сотрудник вправе изменить деятельность как временно, так и постоянно. Таковым может быть изменение структурного отдела или другой должности. Иногда встречаются случаи, когда сотрудник переходит в другое руководство, в другой район, город или страну.

Перевод по инициативе работника на другую должность

Процедура бывает ограниченной в определенном периоде или остается постоянной. Гражданин сможет ее осуществить как внутри организации, так и перейти к другому работодателю. Независимо от ситуации, работник должен составить заявление. Оно пишется на специальном локальном акте компании или в произвольной форме. В зависимости от требований, которые предъявляет конкретная компания.

В заявлении гражданин должен описать причину перевода на иную должность и приложить доказательства, которые свидетельствуют о том, что текущую должность он больше не может занимать. Доказательством послужит медицинское заключение. Если руководство согласилось с переводом, оно вставит собственную визу в этом заявлении, а после требует отделу кадров подготовить соответствующий приказ. Однако изначально сотрудник и руководство должны прийти к общему знаменателю по поводу условий работы.

По ТК РФ

Процедура осуществляется, как правило, по статье 72 ТК РФ. Договор об этом нужно составлять в произвольной письменной форме. После описания всевозможных требований, потребуется подпись обеих сторон. В этом же документе оговаривается условия труда, в том числе заработная плата, отпускные и трудовая деятельность. Помимо этого, обозначается причина перевода. Подобное соглашение считается дополнением к основному трудовому контракту работника.

Приказ о переводе на другую должность по инициативе работника

Приказ об этом процессе составляется, как правило, в специализированной форме. Для этого используется форма Т-5 или Т-5а. После этого гражданину нужно поставить собственную подпись на документе. Это говорит о полном ознакомлении предстоящего документа. Отдел кадров основывается на этом приказе и прописывает в трудовой книжке эти действия. Стоит отметить, что сотрудник может перевестись на другую специализацию временно, на определенный период. К примеру, если потребуется заместить сотрудника. В таком случае также пишется заявление.

Образец приказа можете скачать тут

Как перевести работника на другую работу по инициативе работодателя?

Только после того, как было получено письменное разрешение, гражданина переводят на другую деятельность.

В законе можно найти правила и порядок перевода по просьбе руководства. Также представлены нужные документы. Как гласит Трудовой кодекс, если разрешен перевод на иную должность, то специализация автоматически изменяется. Продолжить трудовую деятельность можно этого же руководства. Иногда он может быть в другом городе. Подобные изменения могут возникнуть не только с отдельно взятыми сотрудниками, но и целыми группами подразделения.

Процедура перевода работника на другую должность по инициативе работодателя

Многие предполагают, что сотруднику, который переходит на другую специализацию, будет намного проще уволиться и заново устроиться на работу. Хотите представить такую ситуацию? Например, работник фирмы после длительного разговора с будущим работодателем быстро уволился со своего места работы. Но после случились некоторые изменения, в результате чего новое руководство передумало отказать ему в прием на деятельность. Исходя из такой ситуации, гражданин может лишиться работы целиком.

Приказ о переводе работника на другую должность по инициативе работодателя

После того как был передан приказ от руководства предприятия, инициируется процедура. Это записывается и в трудовой книжке. Может быть совершен и непостоянный перевод сотрудника на другую квалификацию. По сравнению с постоянным, временный перевод не нуждается в том, чтобы сотрудник дал свое согласие. Существуют некоторые условия для подобного соглашения:

  • В качестве основания должна служить угроза для жизни;
  • Длительность может быть не больше 30 дней;
  • Без согласия можно перевестись только у того же руководства;
  • Если новая работа может ухудшить здоровье сотрудника, тогда на такую должность переводить запрещено;
  • Выплата не может быть меньше текущей.

Образец можете скачать здесь.

Все условия, которые описаны выше, соблюдены? Подобный перевод соответствует законодательству. Поэтому сотрудник не сможет отказать руководству.

Читайте далее