Согласно действующему закону и ТК России пенсионер, как и более молодой сотрудник, абсолютно равны в правах. Кроме этого, закон находится на стороне пенсионера и лишение работы такого рабочего чревато судебным разбирательством. Пенсионер может указывать на дискриминацию по возрасту. При принятии благосклонного решения судьей в пользу пожилого сотрудника, отдел кадров обязуется восстановить его полномочия, а также оплатить компенсацию за пропущенное время по вине администрации. Оставляя должность в связи с ухудшением здоровья, опытный кадр по закону вправе не выполнять отработку двух недель.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Самый простой способ избавиться от работника в возрасте – сделать это по его собственному желанию. Но, нередко, пожилые люди хотят продолжать работать, поскольку уровень пенсионного обеспечения их не устраивает. В этом случае руководство должно предложить работнику денежную компенсацию. Руководство организации не имеет прав насильно, против воли, заставить сотрудника написать такое заявление, так как это влечет административную ответственность.

Скачать ТК РФ

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018?

Период в две недели установлен для поиска отделом кадров замены уволенному. Увольнение пенсионера без отработки двух недель возможно в случае его недееспособности. Если человек, в связи с ухудшением своего самочувствия, не в силах продолжать трудовую деятельность, при выходе на пенсию он может не проходить отработку двух недель. Администрация должна рассчитать его в день подачи заявления. При уходе по собственному желанию он вправе не уведомлять начальство о своем решении в двухнедельный срок. Для пенсионеров отработка не обязательна. Условия отработки могут прописываться в трудовом договоре. Пожилой человек может пойти навстречу дирекции и отработать еще две недели для поиска подходящей замены.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018?

Существует несколько способов, среди которых:

1. По согласию сторон. Начальник должен объяснить причины лишения работы. Для мотивации и поддержки человека начальство часто идет навстречу, выплачивая выходное пособие, работник по закону не отрабатывает двух недель.
2. Реорганизация предприятия с последующим сокращением числа штата сотрудников. Нужно признать, что в этом случае Трудовой кодекс на стороне опытного сотрудника, как более квалифицированного и опытного работника. Начальство должно предложить человеку другую должность и, только в случае его отказа от предложенной вакансии, по закону уволить.
3. Доказать невозможность выполнения сотрудником возложенных на него обязанностей. Это возможно путем прохождения переаттестации. Если ее результаты доказывают факт невозможности выполнения человеком своих обязанностей и утраты трудовых навыков, администрация может уволить его.
4. При выходе человека на пенсию начальник может предложить срочный трудовой договор, при окончании которого уволить его на законных основаниях.
5. При невозможности уволить «ценного кадра» стоит предложить ему неполный рабочий день.

Вопрос законности лишения работы может быть обжалован, поэтому администрации приходится приложить максимум усилий для доказывания своей правоты.

Скачать ТК РФ 

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

По закону с 2016 года индексация пенсий для работающих людей преклонного возраста отменена. Уволив сотрудника по возрасту, его пенсия возрастает в виду индексации за пропущенный период. К примеру, человек уволен в 63 года, будучи на пенсии три года, в этот период выплаты не индексировались. Но после увольнения пенсия, по закону, пересчитывается с учетом пропущенной индексации в период за три года. Увеличения социальной помощи часто становится основным мотивом увольнения. К тому же, нет необходимости проходить отработку двух недель.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Закон, в частности статья 77 трудового кодекса, не рассматривает достижения преклонного возраста причиной для прекращения трудовой деятельности. Уволиться человек должен добровольно, без угнетения со стороны руководства. Отдел кадров, по закону, должен рассчитать работника, уходящего на заслуженный отдых в день, указанный в заявлении. Работник имеет право игнорировать отработку, по закону, в двухнедельный период, что чревато последствиями для начальства. Ведь именно компании в сжатые сроки необходимо организовать замену ушедшему сотруднику.

Скачать текст статьи 77 ТК РФ