Другое название этого вида выплат – декретные. Это пособие является частью всей системы социального страхования, которая работает в России. Если подавать заявления на некоторые выплаты при рождении ребенка могут и отцы, то декретные оплачивают исключительно женщинам. В первую очередь данное пособие предназначено для тех, кто работает. Если же женщина отказалась уходить в соответствующий отпуск, то деньги ей не выплатят, а вместо этого продолжат начислять зарплату.

Оплачивается пособие по месту ведения деятельности. То есть работающие женщины могут получить положенную сумму на своем рабочем месте, студентки – в месте обучения, а военные – в месте прохождения службы. Стоит сказать, что на данный вид выплат могут претендовать и те, кто временно безработный, но при этом был уволен в течение последних 12 месяцев по причине ликвидации предприятия.

Как оплачивается больничный по беременности и родам в 2018?

Определяющим для расчета является средний заработок сотрудницы. Возмещение осуществляется в 100-процентном размере. Рассчитывая среднюю величину, в учет берутся заработки женщины за два последних календарных года. Таким образом, доходы за двухлетний период до наступления в декрет делятся на общее количество дней и умножается на декретные дни.

Студенткам просто возмещается размер их ежемесячной стипендии, а военнослужащим – размер денежного довольствия. Что касается уволенных из-за ликвидации, то для них предусмотрена минимальная выплата – 300 руб.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018

В 2018 году необходимо учитывать максимальную базу по начислениям взносов в ФСС за 2016-й и за 2017-й года. Они соответственно составляют 670 тыс руб и 718 тыс руб. Поэтому если в любом из годов сотрудница заработал больше, при расчетах все равно берутся указанные суммы.

Соответственно, установленный максимум по этому пособию равен (670 тыс + 718 тыс) / 731 = 1898 руб. Эта сумма относится к максимальному заработку за один день. Соответственно за 140 декретных дней максимум можно получить 266 192 р.

Сколько составляет минимальное пособие по беременности и родам?

Минимум актуален для тех женщин, которые еще не имеют шестимесячного страхового стажа. В этом случае за каждый месяц выплачивается ровно столько, сколько на данный момент составляет МРОТ. В РФ до 1 июля он будет равен 7500 р, а после этого – возрастет на 390 р.

Таким образом, за 140 стандартных дней отпуска работница получает 34 521 руб. При осложненных родах или в том случае, когда рождается двойня, отпуска более длительные – 156 и 194 дн, а потому и минимальные суммы больше 38 и 47 тыс руб.

Сроки и выплаты больничного по беременности и родам в 2018

После окончания больничного у женщины есть не более полугода для того, чтобы обратиться за выплатами. Если сотрудница принесла полный пакет документов, то решение о выплате утверждается в 10-дневный срок.

Работодатели обязаны перечислять положенную сумму в день начисления зарплаты на предприятии. Иногда отпуск оплачивается органом ФСС. Для него граничная дата – это 26-е число того месяца, который следует за месяцем получения документации.

Облагается ли больничный лист по беременности и родам НДФЛ в 2018?

Многих работодателей интересуются, нужно ли облагать пособия НДФЛ. Для получения ответа необходимо обратиться к Налоговому Кодексу. В 217-ой ст НК РФ указаны доходы, которые НДФЛ не облагаются. Есть в данном перечне и пособие по беременности и родам. Соответственно работодатели не должны удерживать этот налог со своих сотрудниц.

Однако есть исключения. Если работодатели устанавливают в своих нормативных актах больше суммы, чем те, которые указаны в законах, то на ту часть, которая превышает максимум, налог накладывается. Если же работодатель оформит доплату в виде материальной помощи, то она не будет облагаться НДФЛ.

Возмещение из ФСС пособия по беременности и родам в 2018

Закон разрешает уменьшать размер ежемесячных платежей по страх. взносам, связанным с нетрудоспособностью, на размер пособия по беременности и родам. Уменьшить эту сумму можно и за счет других перечислений:

• выплата по временной нетрудоспособности;
• единовременная выплата при рождении;
• ежемесячная выплата по уходу до 1,5-летнего возраста;
• соцпособие на погребение.

Если сумма пособия меньше страховых взносов, то подавать обращение в ФСС нет необходимости. Достаточно будет уменьшить платеж. Если эта сумма больше, то рекомендуется обратиться в подразделение ФСС. Там должны будут выделить разницу на страховое обеспечение