Среди прав, которые имеет любой работник, трудоустроенный официально, есть ежегодный отпуск. Данное право прописывается не только в трудовом договоре с сотрудником, но и на законодательном уровне. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска прописан в 122-ой статей ТК РФ.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Официальный оплачиваемый отдых могут взять лишь те лица, которые работают у данного работодатель на протяжении шести месяцев. Допускается, что в соглашении сторон предоставить положенные ежегодные дни отдыха можно и раньше. В 122-ой статье ТК РФ определяется, что следующие категории граждан могут получить отпускные дни до того, как отработает полгода:

• перед отпуском по беременности/родам, а также после рождения ребенка;
• усыновившим ребенка в трехлетнего возраста или младше;
• несовершеннолетним.

Статья 122

Точные правила предоставления ежегодно устанавливаются графиком, официально утвержденным по предприятию.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Отпускные большинство граждан получают еще до последнего рабочего дня перед отдыхом. А вот 79-й ФЗ специально для гражданских служащих устанавливается возможность единовременной выплаты при предоставлении отпускных дней. Для ежегодной единовременной выплаты должен быть предварительно выдан приказ. Каждому государственному служащему полагается два месячных оклада ежегодно, предоставляемые перед тем, как уходить отдыхать.

Порядок предоставления очередного отпуска

По 115-ой статье устанавливается продолжительность отпуска. Она составляет ровно 28 дней. Его гарантируют всем сотрудникам. Для некоторых сотрудников эта продолжительность является большей в соответствии со статьями ТК РФ. Например, несовершеннолетние могут уходить на 31 день, а учителя средних образовательных учреждений — на 32 или 56 дней (все зависит от конкретного типа деятельности педагога).

Статья 115

Перед каждым рабочим годом составляется отпускной график. Согласно графику, работника под роспись уведомляют как минимум за две недели о том, что близится его дата. Отпускные должны быть выплачены за три или больше дней до начала отдыха.

Перед уходом работника работодатель подтверждает это действие изданием приказа по форме Т-6.
Допускается возможность замены лишних дней компенсацией. Если у вас в наличии есть больше 28 дней, то вместо них можно запросить компенсацию.

Льготы при предоставлении очередного отпуска

Кроме основного отдыха, в некоторых случаях может предоставляться и дополнительный. Это является возможным, если человек в работает в тяжелых условиях труда или в целях стимулирования работников. Например, дополнительные дни могут получить люди с ненормированным рабочим днем либо граждане, которые работают на Крайнем Севере.
Определенные льготы касаются отпускного периода без сохранения зарплаты.

Работодатель не имеет права отказать некоторым категориям сотрудников, если они пожелают отдохнуть без сохранения заработной платы. Например, участникам ВОв ежегодно должны выдавать 35 дн., если те напишут соответствующее заявление. Для работающих пенсионеров это число — 14 дн., для работающих инвалидов — 60 дн., при рождении ребенка, официальной регистрации брака и смерти родственников — 5 дн.

Предоставление очередного отпуска беременным женщинам

Законодательство (ТК РФ) разрешает предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Ту же манипуляцию можно сделать и перед декретом. Такая процедура является возможной, если беременная напишет заявление. При этом стаж работницы для предоставления отдыха не является существенным.

Время нахождения в декрете включается в общий стаж работы женщины только в том случае, если ежегодный отпускной период будет идти до декрета, а не после него. Отзыв беременной и замена компенсации не допускается. Даже если сама работница даст на это свое согласие, все равно работодатель не сможет совершать эти правовые действия.

Предоставление очередного отпуска в первый год работы

В первый год данное право появляется у сотрудника, когда он непрерывно отработает шесть месяцев у текущего работодателя. Сотрудникам предоставляются дни отдыха в первый год авансом. Если он успеет воспользоваться этим правом, но не доработает 12 месяцев, то отпускные при увольнении удержат с этого сотрудника. Этому факту необходимо уделить внимание и при разработке графика. В любой компании график утверждается с учетом информации от первичной профсоюзной организации.