Современный человек уже не видит себя без работы. Безработный — значит без денег. А если без денег, это равносильно люмпенам. Абсолютно нечего позволить себе, перебиваться в поисках еды — разве это нормально? Однако и все время работать — тоже излишки. Люди, они не роботы, они должны отдыхать.

Поэтому трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает отдых в виде отпуска. Он не частный, но для некоторого выброса из рутинной работы, выезда зарубежье его хватает. Тогда следует разобраться, какие виды ухода возможны и как их получить.

Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?

Отход от работы — это всегда приятно, несмотря на то, в какое время он выпадает. В частности, отдых обязательно должен происходить каждый год. Если работник не берет отпускные дни, он имеет право взять их потом, приплюсовать к последующим и так далее.

По трудовому законодательству виды отгулов разнообразны, но чаще всего их подразделяют на основной и дополнительный. Оба оплачиваются, но у каждого есть свои нюансы.
На самом деле существует несколько видов отпусков:

• Основной отпуск, который предусматривает подсчет дней для итогового подсчета зарплаты;
• Временный уход с работы по собственному желанию без оплаты;
• Дополнительный уход;
• Социальный отпуск;
• Отход от дел военнослужащего.

Есть еще один важный фактор: если сотрудник устроился на работу не по трудовому кодексу, а за «зарплату в черном конверте», тогда, по трудовому законодательству, он не застрахован от случая, когда работодатель ограничит его отдых или лишит совсем.

Ежегодные оплачиваемые отпуска их виды и порядок предоставления

По определению, ежегодный оплачиваемый отпуск — это полностью свободное от работы время, в течение которого сотрудник все еще числится в составе коллектива.

Регулярный оплачиваемый отдых, по трудовому законодательству имеет определенное количество дней. Так, обычно это 28 календарных дней, но возможны исключения. Распространяются они на людей-инвалидов или некоторые другие категории. Такой отдых планируются в течении 30 дней. При этом потери в заработной плате нет, будут оплачены все дни.

Такой временный уход с работы может быть удлиненным. Как правило, он предоставляется лицам моложе 18 лет, государственным служащим, инвалидам, пенсионерам… Соответственно, отличие его в том, что протекает он сроком большим, чем стандартный календарный.

Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления

Социальные отпуска — это ни что иное, как беременность и роды, уход за детьми и прочее. Они предоставляются для создания комфортных условий рабочему. Они выдаются не по расписанию, и от них «никто не застрахован». Разумеется, они тоже оплачиваются. Продолжительность такого отдыха также установлена в трудовом кодексе. Обычно она составляет по 70 дней: до родов и после. Также, по трудовому законодательству, возможны и исключения. Предоставляется он после заявления будущей родительницы и предоставления ею больничного листа, подтверждающего беременность.

По трудовому законодательству, к социальным отпускам относится и учебный отдых. Он может быть выдан только учащимся. Его условия весьма просты: выдается в том случае, если ученик сдает экзамены или сессию, при этом он также оплачиваемый, но не всегда. Он предоставляется также по заявлению работника, при этом он должен предъявить документ, удостоверяющий информацию. Там должны быть указаны дата и время проведения экзамена.

Однако и здесь возможны неточности. Если учащийся получает первое высшее/среднее образование, тогда оплата ученического отдыха ему возможна. В противном случае предоставляется только по праву работодателя. Интересный момент: отдых такого работника может быть присоединен к ученическому по соглашению фирмы и сотрудника.

Виды отпусков военнослужащих по контракту

Вообще, отпуск военнослужащих также можно подразделить на некоторые виды:

• Основной, для людей, которые служат по контракту;
• Каникулярный, для учащихся в военных школах/академиях;
• Дополнительный — сюда входят также контрактники, социальные — беременность и роды — для военных женского пола.

Отпуск военнослужащего, как и выход на пенсию, отдельный, не похожий на отдых простого гражданского. Хотя схожести есть. Например, у них он тоже ежегодный, но предоставляется по подписанию приказа командующим. Он может быть разделен на некоторые отдельные куски, но с условием, что в каждом таком участке не менее пятнадцати суток. Еще интересный момент: для военных с разным стажем выдаются и разные виды отдыха.

Есть некоторое подразделение: для тех, кто прослужил менее десяти лет, он составляет 30 суток. Дальше по пятилеткам. Через каждые пять лет отдых увеличивается на 5 суток. Разумеется, и здесь есть некоторые исключения. К примеру, людям, которые служат на крайнем севере уход увеличивается на 15 суток. В областях, близких к северным, он также увеличивается. Но здесь уже только на 10 суток. Если же человек служит в каких-либо резко переменных климатических условиях, непостоянных, то отдых будет увеличен на 5 суток.