Директор имеет обязанность предоставить своему работнику неоплачиваемый отпускной период, если он обращается с письменным заявлением — текст ст. 128 ТК. При этом причина обращения с заявлением влияет лишь на срок отпускного периода, а не на сам факт его предоставления. Но если причина неуважительная, этот вопрос директор решает лично, на свое усмотрение.

При определении максимального срока нужно учитывать социальный статус работника, так как это в ряде случаев имеет влияние на продолжительность дней отдыха. В тексте ТК России и регулирующих трудовые отношения федеральных законов обозначено, что работники являющиеся инвалидами или имеющие на попечении несовершеннолетних отпрысков не старше четырнадцати лет включительно могут брать отпуск без выплаты содержания на более длительные сроки. Это же касается одного ребенка трехлетнего возраста и младше.

Как оформить заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Для этого сотруднику необходимо составить и написать в простой форме заявление о просьбе дать отпуск без содержания. В нем крайне важно указать причину и срок, на который необходим отпускной период. Если максимальный по закону срок неоплачиваемого периода, можно написать заявление о представлении дополнительного ежегодных отпускных дней. Данные в каждом персонифицированном случае необходимо брать в трудовом договоре.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы 2018

Оформлять официальный приказ о предоставлении трудящемуся работнику дополнительных нерабочих дней необходимо по форме Т6. Форма приказа идентична той, что заполняется при оформлении ежегодного оплачиваемого периода отдыха.

В качестве основания необходимо указать номер зарегистрированного заявления, поступившего от сотрудника. Но нужно обязательно прописать, что отпускной период берется без выплаты содержания.

Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы

Унифицированный формат табеля по которому ведут учет рабочего времени должен содержать соответствующие буквенные обозначения. Ошибки в табеле могут привести к ошибкам в проведении через бухгалтерию. Это является нарушением и грозит административной ответственностью для всего учреждения. Вот некоторые коды, касающиеся оформления отпускного периода:

• Код табеля «ДО»- предоставление работодателем отпускного периода по соглашению с самим сотрудником;
• Код табеля «ОЗ»- предусмотренные федеральными законами и ТК РФ периоды;
• Код табеля «ДБ»- ежегодный дополнительный отпускной период без выплаты содержания.

Не допускается проставление в табеле кода «О». Это разные обозначения.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Максимальная продолжительность отпускного срока без выплаты содержания предоставляется госслужащим и составляет 12 месяцев. На срок продолжительностью в 65 рабочих дней могут рассчитывать трудящиеся имеющие инвалидность. Для случаев связанных с рождением, смертью или свадьбой директор обязан предоставить отпуск продолжительностью в 5 рабочих дней. Необходимо учитывать, что при заполнении приказа и табеля, нельзя включать в срок отпуска выходные дни и праздничные даты.

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно взять в год?

В отдельных случаях по соглашению между работодателем и сотрудником продолжительность неоплаченного периода отдыха может составлять до полугода. Сколько дней будет указанно в заявлении, столько и не будет оплачено. Не будут уплачиваться ни алименты, ни выплаты по исполнительным листам или кредитам. В этой ситуации необходимо письменно уведомить работодателя о выходе на работу, так как сотрудник имеет право выйти на свое рабочее место и начать трудовую деятельность в любое время.

По собственной нужде сотрудник может оформить столько дней, сколько имеет право согласно ТК РФ и регулирующим отношения сторон трудового договора федеральным законам. Если причиной являются семейные обстоятельства, а сотрудник имеет на попечении несовершеннолетних детей, он может взять 14 дней.Сотрудник имеет право брать положенные выходные дни разом или использовать частями.

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы

Стоит отметить, что четкого ограничения или максимально возможного срока нет. Максимальная продолжительность определяется из условий персонального договора о трудовой деятельности. В каждом случае он определяется индивидуально.

Оплата больничного листа в отпуске без сохранения заработной платы

Оплата больничного листа происходит на основе среднемесячного жалования сотрудника за период предшествующий заболеванию. Но само наличие больничного листа является основание для продления срока отпускного периода. Продление нужно оформлять на столько, на сколько дней трудящемуся был выдан больничный лист. В форме табеля необходимо проставлять код «Б»- больничный лист.