Любой человек, имеющий свободное время, может использовать его для получения дополнительного заработка. Сделать это достаточно просто – оформиться на работу к еще одному работодателю. Рассмотрим, как же оформляются такие отношения.

Что такое работа по совместительству?

Законодательство о труде определяет возможность работающего сотрудника осуществлять трудовую деятельность у нескольких наймодателей одновременно, т.е. по совместительству. Ст. 282 Кодекса определяет его как выполнение лицом иной рабочей функции в свободное от главной работы время.

Среди присущих ей признаков выделяют:

• Строгое нормирование труда;
• Исполнение обязанностей в период времени, незанятый исполнением лицом обязательств по основной работе;
• Установление зарплаты за выполненный объем (т.е. нацелен на результат) либо за отработанное время;
• Предоставление отпуска производится тогда же, когда лицо выходит в него по главному месту труда (даже авансом);
• Возникает специальное основание для прекращения действия заключенного соглашения – появляется основной сотрудник на занимаемую совместителем должность.

Совместителем не может выступать несовершеннолетнее лицо, а также тот, чей труд в первой организации определен вредными условиями и просится он дополнительно работать также.

Производится ли оплата труда при работе по совместительству?

Занятость человека на подобных условиях всегда влечет за собой выплату ему зарплаты. Если на такого сотрудника возложены условия труда, разнятся с нормальными, то ему также гарантированы соответствующие выплаты.

Оплата труда за совместительство за работу во внеурочное время и другие работы подобного рода осуществляется нанимателем согласно норм ст. 152-153 Кодекса. Это регламентировано ст. 287 Кодекса.

Оплата труда по совместительству — Трудовой Кодекс РФ

Условия оплаты труда по совместительству имеют некоторые специфические особенности.

Оплачивая работу совместителя, любому наймодателю необходимо учитывать следующие правила исчисления его заработной платы:

• Размер заданного в штатном расписании оклада по занимаемой профессии/ должности;
• Фактически отработанное время за отчетный период/ объем выполненной работы/ иной показатель;
• Установление районных коэффициентов;
• Выплаты компенсационного либо стимулирующего характера.

Выплата причитающихся денежных сумм такому сотруднику происходит по правилам ст. 136 Кодекса — каждые две недели, а расчет за отработанный период – не позже 15 числа. Если день выплаты выпал на нерабочий день, то денежные средства должны быть выданы лицу накануне.

Какой минимальный размер оплаты труда при совместительстве?

Законом гарантируется наименьший из возможных пределов зарплаты работника – МРОТ. Не исключением является и совместитель, поскольку на него распространяются все компенсации и гарантии, прописанные в Кодексе. Поэтому часто встречается вопрос, надо ли выплачивать такому сотруднику зарплату по уровню МРОТ?

Исходя из анализа ст. 284-285 Кодекса, сделаем вывод: если работник трудится определенный промежуток времени, 50% от нормы рабочего режима, установленного по данной должности, то подлежащая выплате ему зарплата должны составлять не менее ½ МРОТа.

Оплата труда по совместительству — образец трудового договора

При вступлении в рабочие взаимоотношения на условиях совместительства с соискателем подписывается трудовой контракт.

В этом документе помимо основных условий, указанных в ст. 53 Кодекса, указывается и дополнительные положения, в частности нужно прописать:

• Сторон его заключающих (с указанием всех необходимых реквизитов);
• Трудовую функцию;
• Период действия;
• Условие, что сотрудник принимается в качестве совместителя;
• Норму трудового времени;
• Положения, определяющие зарплату;
• Гарантии и компенсации.

Без указания какого-либо из вышеназванных положений контракт будет считаться не заключенным и не породит никаких правовых последствий для сторон.

В образце трудового договора по совместительству определяется исчисление оплаты труда такого трудящегося, т.е. прописывается является ли она пропорциональной отработанному рабочему времени либо зависит от масштаба выполненной работы. Помимо этого, здесь определяется применение к лицу определенных коэффициентов, премий, бонусов и пр.

В заключении рассмотренной темы еще раз обращаем внимание на следующие аспекты:

• Занятость у иного наймодателя, помимо имеющейся главной работы у лица, оформляется по общим правилам.
• Законодательством установлен ряд особенностей труда совместителей, в т.ч. связанных с оплатой их деятельности.

Скачать образец