Часто в поисках дополнительного заработка человек устраивается работать на дополнительные должности. Это могут быть разные организации, а возможно трудоустройство и на одно предприятие, где человек занимает две должности. Такой вид заработка называется совмещением, которое подразделяется на внешнее и внутреннее. В каждом из случаев Трудовой Кодекс определяет порядок для оформления на работу, будучи совместителем. Статья данная описывает внутренне совместительство, его особенности и правила составления трудового договора.
Трудовой Кодекс РФ в последней редакции
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Внутреннее совместительство как оформить?
Оформить внутреннее совместительство у одного работодателя необходимо правильно. Прием сотрудника на работу должен осуществляться согласно установленного порядка.
Он следующий:
- Написание заявления работником;
- Составление и подписание трудового договора;
- Оформление приказа, где указывается информация о приеме.
Оформление внутреннего совместительства по разным должностям не требует предоставление паспорта, ИНН, так как в организации уже есть эти данные. Трудовая книжка, которая и так находится на предприятии, тоже не требуется. Единственной особенностью может быть только необходимость предоставить дополнительные документы относительно образования и уровня квалификации, которые нужны на данной должности.
Заявление на внутреннее совместительство
Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству не имеет унифицированной формы. Оформить его нужно с указанием определенной информации и подать за три дня до того, как работник должен приступить к обязанностям.
Образец заявления должен содержать такие данные:
- ФИО и должность руководителя;
- Суть обращения, включая дату начала;
- Информация о должности внутреннего совместителя;
- Дата и подпись.
Это заявление передается руководителю, имя которого указывается в шапке документа. Он должен поставить свою подпись, после чего передать его в отдел кадров, где занимаются оформлением приказа и договора.
Трудовой договор на внутреннее совместительство
Совместитель должен подписать не только основной договор, но и дополнительный, в котором будет указана другая должность и условия работы и оплаты. По сути он имеет одно отличие от договора на главной должности. Им является указание факта совместительства. А исходя из этого уже вытекают определенные условия, исходя из норм законодательства, в частности время работы не более 4 часов в день. Итак, чтобы заключить трудовой договор, оформить его нужно в соответствие со структурой образца.
Она следующая:
- Название и дата документа, адрес юридического лица;
- Стороны, которые его подписываю, то есть работодатель и сотрудник-совместитель;
- Предмет договора с указанием должности, выполняемых функций работника;
- Сроки действия;
- Условия, размер оплаты;
- Порядок предоставления отпуска;
- Права, обязанности сторон;
- Условия социального страхования;
- Ответственность работника в случае ущерба предприятию;
- Основания для увольнения;
- Подписи и печать.
Распоряжение об его оформлении подается после написания работником заявления.
Приказ на внутреннее совместительство – образец
Следующим этапом после того, как будет подписан трудовой договор, является необходимость оформить приказ. Он также как и договор должен содержать информацию о длительности рабочего дня, включая временные рамки.
Оформлять приказ нужно с учетом следующих данных:
- Наименование компании;
- Название, номер, дата документа;
- Данные совместителя;
- Должность и подразделение, куда принимают сотрудника;
- Дата начала работы, а также дата окончания при срочном договоре;
- Информация о времени работы;
- Испытательный срок при необходимости;
- Подпись.
Образец приказа и его копию работник может получить в отделе кадров в установленный в течение трех дней срок.
Внутреннее совместительство оплата труда
Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда совместителя может основываться исходя из отработанного времени и рассчитываться пропорционально, учитывая выработку, либо в договоре указываются иные условия. Кроме оклада совместителю могут полагаться премии, компенсации или другие выплаты.
Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется на таких же основаниях и условиях, как и на основной работе. Причем отпуск на двух должностях может быть предоставлен одновременно. Оплата также ничем не отличается. Если отпуск совместителя короче, чем на основном месте работы, то есть возможность продлить его за свой счет.
Оплата здесь будет производиться относительно среднего заработка, который выплачивается по одной из должностей. Для расчета нужно узнать сумму всех доходов за год. Далее ее нужно поделить на количество рабочих дней.
Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница?
Достаточно часто совместительство могут путать с совмещением. Разница заключается в том, что при совмещении сотрудник может отрываться от выполнения основных задач, чтобы выполнить дополнительные. Совместитель работает в свободное время. Если рассматривать совмещение, то оно не требует дополнительных договоров, как для совместителя, а предусматривается только приказ, в котором указываются дополнительные обязанности.
Таким образом, при любой профессии человек может устроиться дополнительно работать по внутреннему совместительству. Для этого нужно соблюдать рамки закона, указывающие на порядок оформления такого вида заработка.
(1 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...