Упрощённое трудоустройство сегодня допускается профильным законодательством. В этом случае с человеком заключается гражданский договор, по условиям которого он как сотрудник должен будет выполнять определённые обязанности и получать за это формальное вознаграждение. Такая схема используется часто, но при ее использовании необходимо делать запись в рабочую книжку условного работника.

Какие доступны вакансии по договору без трудовой книжки

Получается, что фактически работа предоставляется без оформления работника, но с обязательной записью в рабочую книжку. Далее будет рассказано, можно ли как-то обойти это правило, и какие еще существуют схемы найма без оформления.

Фактически, устроится на работу без должного оформления можно на любую должность. Сложность здесь заключается в позиции самого работодателя, который не всегда соглашается принимать работника на таких условиях. И дело здесь не в записи в трудовую книжку, (это должно волновать только самого работника), а получении необходимых гарантий.

К примеру, далеко не всех работодателей может устроить факт совместительства должностей, или возможный уход работника в другую организацию без соблюдения формальных процедур. Всего этого можно избежать, если рабочая книжка, даже при работе без оформления, будет находиться в отделе кадров. В этой ситуации организация получит дополнительные гарантии, и заодно избавит себя от возможных трудностей с надзорными органами.

Из чего состоит договор найма – образец

Правильнее будет использование термина «ГПХ» — гражданско-правового соглашения. На практике оно является альтернативой стандартному рабочему договору, и при его применении можно не делать запись в трудовую книжку. Оформление возможно также и при отсутствии трудовой книжки в принципе. Для примерного понимания характера такого документа, целесообразно ознакомиться с его общим образцом. Сделать это можно ниже.

Скачать образец

По его условиям работодатель прямо нанимает сотрудника для выполнения конкретного наименования работ. Правовой смысл данного соглашения заключается в равном положении сторон: исполнитель делает свою работу, а заказчик оплачивает ее результат.

Нормы трудового законодательства здесь не действуют, а применяются общие диспозиции гражданского права. Оформлять его нужно либо на определенный срок, либо до факта выполнения поставленных задач. При этом такое соглашение может неоднократно продлеваться.

Особенности временного трудового договора с работником для ИП

В большинстве случаев именно ИП используют правила приема на работу без условного оформления. Такие вакансии являются временными, поэтому тратить время на оформление они не предпочитают.

Преимущественно здесь заключается указанный ранее ГПХ, в котором отмечается характер работ, а также срок, в течение какого будет продолжаться сотрудничество. Главными особенностями таких правоотношений являются следующие:

• ИП не будет уплачивать обязательные взносы за такого работника;
• работник должен будет сам за себя платить взносы и все налоги;
• запись в трудовую книжку не ставится;
• соглашение расторгается в случае некачественного исполнения работы.

Заработная плата здесь будет выплачиваться только после получения результата, в отличие от обязательного оформления, где результат имеет вторичное значение. Поиск и прием работников на таких основаниях законом допускается, только в том случае, если имеется ГПХ. Вообще без любого оформления работать на территории РФ нельзя – обе стороны могут подвергнуться серьезным санкциям.

Как трудоустроиться без трудовой книжки по договору

Следует понимать, что запись в трудовую книжку – это обязанность работодателя и интерес самого работника. Поэтому это правило не рекомендуется нарушать, если работодатель действует по законным схемам, без «серых» заработных плат, «мертвых душ» и прочего. Начать сотрудничество с такой организацией будет крайне сложно, если соискатель не представляет свою трудовую книжку.

Это касается бессрочных отношений. Что касается срочной работы – на определенное время, то соответствующее указание нужно искать в описаниях к вакансии. Только в том случае, если в тексте прямо указана возможность оформления ГПХ, можно на такое собеседование.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату без трудового договора

Если на текущем месте не было составлено вообще никакого документа, то в 2018 году доказать факт наличия правоотношений будет невозможно. Суды и трудовые инспекции не принимают обращения бывших сотрудников, которые не смогут никак доказать реальные правоотношения с формальным работодателем. Поэтому на вопрос относительно того, как получить зарплату если работал неофициально без рабочего договора, отвечаем – никак. Законных методов на сегодняшний день нет (статья 283-я ГПК РФ).

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

Для работника никаких плюсов от такой работы не предусматривается – одни минусы.

Во-первых, отсутствие записи исключает начисление и подтверждение стажа и должности.

Во-вторых, если субъект находит альтернативное место занятости, то подтвердить свой опыт он никак не сможет, а это может быть причиной для отказа в приеме и закрытии вакансии.

Трудовая книжка – это дополнительная гарантия, какой нужно пользоваться в каждом случае и не пренебрегать данным правилом.