Увольнение в порядке перевода к другому работодателю чаще осуществляется по инициативе руководителя предприятия, но бывает что инициатором становится сам работник. Любая инициатива излагается письменно, а главы компаний в итоге заключают совместное соглашение заверенное на бумаге. В результате, функционирование прежнего трудового договора прекращается, а «новый» договор запускается. Новый работодатель не обладает полномочиями назначать прибывшему работнику испытательный срок. Грамотно оформленные документы смогут защитить работника от неправомерных притязаний работодателя и предоставить все правовые гарантии.

Как оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю?

Переход на новое рабочее место в качестве перевода бывает внутренним либо внешним.

• Внутренний — это перемещение в другое подразделение или изменение трудовых нагрузок внутри организации, где сотрудник находится сейчас. Такое передвижение не сопряжено ни с каким риском.
• Внешний — перемещение работника от теперешнего работодателя к другому.

Инициирует оформление перехода действующий работодатель. Он издает соответственный приказ согласно положениям ст. 77 ТК РФ. Другими задокументированными поводами для составления данного распоряжения являются:

• непосредственно заявление работника;
• письменное предложение нанимателя;
• соглашение трех сторон.

Приказ документируется с использованием унифицированного бланка Т-8, либо же на утвержденном в компании формате. С записью перевода сотрудник ознакомляется под роспись, без его согласия процедуру осуществить невозможно. Основываясь на приказе, в карточку сотрудника ставится запись про увольнение. Такая же отметка заносится в трудовую книжку.

Скачать текст статьи 77 ТК РФ 

Порядок увольнения переводом к другому работодателю пошагово

Приход в кадровую службу: заявления работника, приглашения другой стороны, а также трехстороннее соглашение, является стартом для увольнения сотрудника и запуска перехода.

• Этап 1. Составление и регистрация приказ для перевода в другую фирму, пункт 5 ч. 1. Поводом являются предоставленные документы.
• Этап 2. Заполнение карточки формата Т-2: где указываются основания, послужившие увольнению (переход на другое предприятие), уходящий сотрудник должен поставить роспись на второй странице.
• Этап 3. Составляется запись в труд. книжку, с применением инструкции утвержденной Минтрудом России № 69. Образец записи: «трудовой договор прерван, т. к. работник переходит на работу к другому нанимателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• Этап 4. В завершающие рабочие часы производится расчет. Выплачивается компенсация за нереализованные дни предстоящего отпуска.
• Этап 5. Работник получает трудовую книжку со справкой, информирующей о зарплате за 2-а года.

Плюсы увольнения в порядке перевода к другому работодателю и минусы

Положительные и негативные моменты при увольнении таким образом существуют для нанимателя и работника. Однако плюсы значительно перевешивают минусы, если это касается человека предлагающего свои услуги на рынке труда. Для хозяина предприятия, которому придется распрощаться со своим работником, это сопряжено с некоторыми обременительными формальностями. Человеку, нанимающемуся в другую фирму переход выгоден, т. к. он может претендовать на ряд льготных гарантий:

• на новом месте обязаны принять на службу сразу же, и подписать договор (для этого нанимателю отводится один месяц);
• сотрудник вправе претендовать на компенсацию затрат на проезд, транспортировку всего имущества и членов семьи;
• если наниматель пошел «на попятную», «несостоявшийся» претендент может обратиться за помощью в судебные органы. Соответственно статье 64 ТК его утвердят на предлагаемой должности.

Кроме этого, к непостоянному работодателю могут применить административное наказание ч. 3 ст. 5.27 — выплаты составят 10 — 20 тыс. руб. для должностных лица, 50 — 100 тыс. для юридических лица. Добросовестным нанимателям процедура перехода не доставит особых хлопот. Самые большие проблемы возникают на этапе переписки с бывшим работодателем и просьбы оформить документы на перевод. Процедура, связанная с увольнением для перевода совсем незначительно отличается от стандартной.

Запись в ТК об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Согласно правилам ведения и сохранности трудовых книжек, при увольнении данным способом, прежний работодатель заносит в документы подходящую запись. Сведения вписываются отчетливым почерком, без сокращений. Формулировка записи должна соответствовать положениям п.5 ч.1 ст. 77 ТК. Поводом для занесения записи в ТК служит приказ об увольнении для перевода. Реквизиты документа — дату, номер, фиксируют в графе 4 трудовой книжки. Трудоустройство по переводу гарантируется в течение месяца.