Для расчета заработной платы необходимы специальные документы, которые позволяют регулировать ее размер для разных групп сотрудников. Учитываются такие критерии, как сложность, тяжесть, степень профессионализма, количество отработанного времени. Иногда включаются и определенные сферы деятельности, в которые вовлекаются те или иные работники.

Что такое тарифная ставка в системе оплаты труда?

Тарифная ставка представляет собой конкретный размер заработной платы сотрудника за определенную единицу времени, то есть месяц, день или час активного выполнения труда. Сущность тарифной системы оплаты труда определяется в специальной сетке. В каждой имеется размер минимального уровня заработной платы, ниже которого невозможно опуститься. Она умножается на коэффициент конкретного сотрудника или группы, если предприятие большое. На основании этого формируется фиксированная ставка размера заработной платы.

Виды тарифной системы оплаты труда

Систему зарплаты можно условно разделить на 3 вида:

• Повременная форма. Она разделяется на простую повременную, а также премиальную повременную форму;
• Сдельная;
• Аккордная форма.

Повременная форма включает порядок оплаты заработка сотрудникам по стандарту. Это могут быть ставки, оклад или количество отработанного времени. К примеру, если работник в течение 30 дней активно трудился все рабочие дни, то размер оплаты определяется согласно окладу должности. Если он работал 17 из 20 рабочих дней, ему переведут заработную плату за фактическое отработанное время.

Обычно оклад устанавливается за месяц активной работы. Но многие компании устанавливают ставку за один день или час. Тогда расчет производится следующим образом: ежедневная или почасовая предназначенная для сотрудника сумма умножается на число рабочих дней или часов. Если используется повременно-премиальная форма оплаты, сотруднику может быть выплачено дополнительное вознаграждение. Премия исчисляется в процентном соотношении от общей зарплаты работника.

Сдельная система означает, что работник получает заработную плату исходя из выполненного объема работ или произведенной продукции.

Аккордная форма предусматривает зарплату за комплексное выполнение работ.

Просмотрев статистику выбора формы, большинство организаций выбирают повременно-премиальную.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

К тарифной системе можно отнести составляющие элементы:

• Ставка;
• Сетки:
• Квалифицированные нормативные акты.

Используя ставки, можно определить окончательный размер оплаты труда сотрудника. В зависимости от сложности выполнения фронта работ, стажа работы и профессиональных навыков, коэффициенты определяются между должностями.

Сетка построена на совокупности групп должностей и соответствующих ставок. Благодаря этим критериям определяются размеры окладов и ставок. То есть оплата труда напрямую зависит от квалификации сотрудников, сложности работ и степени менеджмента.

Коэффициенты показывают соотношение между профессионализмом сотрудников и занимаемым разрядом. Благодаря этому можно просмотреть, во сколько раз коэффициенты превышают предыдущие (по разрядам).

Достоинства и недостатки тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда — самый популярный способ расчета заработной платы с работниками. К положительным сторонам можно отнести следующее:

• Все расчеты осуществляются максимально прозрачно. Работник всегда знает, какая заработная плата ему начисляется, будут ли компенсации или вознаграждение;
• Форма тщательно учитывает рабочий вклад в продвижение бизнеса;
• Руководитель компании не может собственноручно установить размер заработной платы. Он должен воспользоваться исходными данными, которые есть в составленной сетке;
• Система способна определить размер выплат в виде вознаграждений или компенсаций.

Тарифная форма имеет не только преимущества, но и недостатки:

• Руководство организации должно всегда основываться на новые принятые законы относительно размеров оклада и ставок;
• Эта форма неспособна учесть качество осуществленной работы;
• Она основывается лишь на профессионализме конкретного работника;
• Работодатель учитывает лишь сетку, которая формируется согласно законодательству. Не учитывается результат деятельности и прибыль организации;
• Доплата и премия не зависят от ставки сотрудника.

Несмотря на недостатки, подобная система имеет огромную популярность в России. Она гибкая и ее можно использовать практически в любой компании.