Подобная форма расчета прямо закреплена в положении статьи 150-ой сегодняшнего ТК РФ. Положения указанной статьи предполагают использование такой формы расчета в деятельности, целью которой является выполнение услуг/производства товаров с количественной составляющей. Далее будет описано, как именно должен оцениваться результат.

Сдельная оплата труда что это такое?

Это означает, что вознаграждение сотрудника по своему размеру напрямую зависит от количества произведенной им продукции, либо уже оказанных услуг. Заработная плата формального сотрудника полностью складывается из данного количества, помноженного на локальную расценку к единице товара/услуги.

Объяснить это можно на простом примере:

деятельность рабочего заключается в изготовлении тротуарной плитки. Ее квадратный метр оценивается работодателем по ставке 50 руб. При изготовлении по итогам месяца 1000 кв. метров продукции, работник получит соответственно 50 тыс. руб. И такая система расчета должна использоваться при любых количествах.

Начисление при этом проводится в стандартной форме — дважды в месяц.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

В трудовом соглашении описываемая форма расчета должна отображаться в обязательном порядке, потому что штатная единица должна заранее знать, каким образом будет перечисляться положенное вознаграждение. Отмечается данная особенность в пункте оплаты труда — в точном вхождении прописывается предполагаемая к использованию форма расчета, без каких-либо дополнений и двусмысленных формулировок.

Скачать трудовой договор со сдельной оплатой труда 

Системы сдельной системы оплаты труда

На сегодняшний день существуют следующие системы или подформы:

• премиальная;
• прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• премиальная;
• повременно-премиальная.

По каждой обозначенной форме вознаграждение рассчитывается относительно показателя объема произведенных работ. Получается, что размер заработка будет напрямую зависеть от самого работника.

Подобная форма расчета применяется в следующих профессиях:

• практически все производственные профессии (пищевая промышленность; непродовольственная);
• риелтор;
• юристы первичного приема (процент от заключаемых соглашений);
• водители общественного транспорта (плановая форма);
• строительство;
• извоз;
• ритуальные услуги.

Сдельно премиальная оплата труда это что такое?

Под данной формой подразумевается выплата вознаграждения в зависимости от количества произведенного объема, но с обязательным и заведомым установлением нормы. В данном случае норма выступает чем-то в виде плана, который является минимальным для выполнения. Если сотруднику получится выполнить данную норму — он получает вознаграждение и поощрение от работодателя. Если же норма перевыполняется, то поощрение от работодателя будет представлено в виде премии.

Сдельно прогрессивная оплата труда

В данном случае подразумевается форма расчета с использованием числовой прогрессии. Это означает, что существуют сразу несколько планов, после выполнения каждого из которых вознаграждение за одну произведенную единицу будет увеличиваться. К примеру, метр тротуарной плитки оценивается 50 руб, но если работникам удастся изготовить 2 тыс. метров в месяц, то каждый следующий метр уже сверх этого плана будет оцениваться по 70 руб.

Косвенно сдельная система оплаты труда

Применяется в том случае, когда в течение времени работы присутствует еще и обслуживающий персонал, основными обязанностями которого являются создание условий для нормальной работы для основного штата. При этом зарплата такого персонала будет зависеть от произведенного основным штатом объема продукции.

Повременно премиальная оплата труда это

Это прямая премиальная форма, о которой речь шла ранее. В этом случае имеется в виду форма расчета по времени — если штат работает по норме 8 часов, но в определенный день он вынужден работать 10 и более часов (что необходимо нормировать), то каждый час будет оплачиваться с расчетом премии.

Формула сдельно премиальной оплаты труда

Полностью складывается из данного количества, помноженного на локальную расценку к единице товара/услуги. Объяснить это можно на простом примере: деятельность рабочего заключается в изготовлении тротуарной плитки. Ее квадратный метр оценивается работодателем по ставке 50 руб. При изготовлении по итогам месяца 1000 кв. метров (установленного плана) продукции, работник получит соответственно 50 тыс. руб. Сверх плана квадратный метр будет оцениваться уже по 70 руб, что сделает общий заработок существенно большим.