Бестарифная система оплаты труда способна совершенствовать компанию и отлично стимулировать труд. Используя ее на предприятии, каждый сотрудник, начиная от рабочего и заканчивая директором, имеет заработную плату в виде коэффициента доли. Для начала требуется рассчитать коэффициент для каждого работника. Затем по специальной формуле осуществляется размер зарплаты.

Бестарифная система оплаты труда — сущность и виды

Признаки системы оплаты труда следующие:

• Фонд зарплаты состоит из множества частиц. Он представляет собой фиксированный процент от прибыли компании;
• Распределение может быть предусмотрено при учете текущего трудового вклада;
• Коэффициент определяется исходя из количества проработанных лет, профессионализма, значимости сотрудника, способности достичь перспективных целей в конкретной области.

Сущность бестарифной системы оплаты труда

Действующие законы Российской Федерации позволяют самостоятельно устанавливать систему оплаты для каждого предприятия. Таким образом, компания может использовать бестарифную форму. Для того чтобы это сделать, сначала нужно установить качественные и количественные критерии определения по использованию тарифной формы.

Бестарифная форма зарплаты имеет отличительные признаки:

• Тесная взаимосвязь между фондом предприятием и размером заработной платы сотрудника, которая начисляется по итогам произведенной работы;
• Гарантированное начисление зарплаты. Каждый сотрудник получает личный коэффициент. Отсутствуют тарифные ставки или оклады;
• Размер заработной платы будет зависеть от его заслуг за конкретный период. Коэффициент устанавливается трудовым коллективом во время очередного совета;
• Индивидуальная заработная плата каждого работника.

Если на предприятии принято решение установить для оплаты труда подобную форму, то ее размер будет напрямую зависеть от результата и качества проделанной работы конкретного сотрудника. Основным критерием при определении размера зарплаты считается коэффициент квалификационной степени. Он характеризует не только скорость выполнения объема работ с различными стрессовыми ситуации, но и умение делать это профессионально. На практике использование подобной формы подразумевает под собой два основных подходов.

• Первый подход состоит из определения коэффициента исходя из объема работ;
• Во втором подходе используется специальная формула для расчета.

Виды бестарифных систем оплаты труда

Видов бестарифных систем существует несколько. Некоторые из них характеризуются:

• Количеством специальных групп, которые определяют профессиональных сотрудников и относятся к различным видам персонала. Это отражает их ценность выполнения определенного фронта работ в конкретном производственном процессе:
• Определенными коэффициентами, которые способствуют увеличению заработной платы от одной квалификационной категории к другой. Это отражает соотношение между несколькими группами. Неточности завышения заработной платы устраняются:
• Определенными интервалами значений коэффициентов . Отражают разные виды оплаты в договоре работника на основе квалификационной группы.

В этой форме достаточно сложно установить правильное соотношение зарплаты труда между профессиональными группами и различных категорий людей.

Средства, которые относятся к резерву начисления оплаты труда, распределяются между сотрудниками предприятий с учетом конкретных соотношений.

Формула бестарифной системы оплаты труда

Заработная плата определенного сотрудника считается согласно формуле:

ЗП = СКС * КС : ФОТ ,

ЗП — зарплата определенного сотрудника;

КС — доля конкретного работника;

ФОТ — фонд, предназначенный для оплаты;

СКС — общая сумма долей всех работников на предприятии.

Все условия по расчетам зарплаты труда должны быть закреплены в определенной документации компании, а также доведены до сведения работников. Только в таком порядке они являются законными и действительными.

Правила расчета должны быть закреплены в документации работодателя и быть доведены до сведения сотрудников.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда — пример

Чтобы понять, как рассчитывается заработная плата при бестарифной форме, приводится пример. В штате ООО Velvi находятся 5 человек: основной руководитель, заместитель руководителя, управляющий, помощник управляющего и сотрудник:

Коэффициент будет распределяться следующим образом:

• Сотрудник — 1;
• Помощник управляющего — 1,2;
• Управляющий — 1,4;
• Заместитель руководителя — 1,5;
• Основной руководитель — 1,8

К примеру, фонд заработной платы на предприятии включает в себя 450 тысяч рублей. Общий коэффициент сотрудников — 6,9.

Таким образом, основной руководитель получит 117 391 рубль. Считается как 450 тысяч делить на общий коэффициент (6,9) и умножить на собственный коэффициент (1,8). Таким же образом считается основная оплата.

Бестарифная система оплаты труда — преимущества и недостатки

Как и в любой системе, использование бестарифной формы включает как преимущества, так и недостатки.

Положительные стороны включают в себя:

• Работодатели часто используют эту форму, так как заработная плата уже предопределена;
• Возможность получения повышенной заработной платы при инфляции. В тот момент, когда дорожают услуги, товары, поэтому увеличивается и прибыль организации.

Отрицательные стороны:

• Если допустить ошибку при расчете размера заработной платы для одного сотрудника, это приведет к уменьшению прибыли всего персонала;
• Сложно применять эту систему, если компания большая;
• Средняя оценка эффективности, иногда возникают конфликты с работниками, производительность труда снижается.

Существуют конкретные предприятия, к которым бестарифная форма неприменима. Поэтому прежде чем использовать ее, рекомендуется взвесить все за и против.