Центр юридической помощи

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Дисциплинарный проступок военнослужащих — образец 2017

Конституционный суд Российской Федерации внес постановление, в котором говорится, о том, что военнослужащего, в случае совершения грубого нарушения, можно уволить только по решению аттестационной комиссии. Любой военный может быть привлечен к ответственности, если доказано, что он совершил противоправное действие. Что такое грубый дисциплинарный проступок? Грубым дисциплинарным проступком военнослужащего считается совершение противоправных действий. Служащий может быть привлечен к ответственности, только если его вина будет...

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора — образец

Любой гражданин со дня своего устройства на работу становится обладателем конкретных привилегий и утвержденного списка задач. Все они указаны в действующих юридических документах Российской Федерации. Согласно 21 статьи кодекса РФ о труде, преступая к работе, трудящиеся придерживаются правил внутреннего распорядка и оглашенного времени работы, а также аккуратно обращаются с имуществом и в срок исполняют намеченные цели. Начальником избирается наказание для улучшения...

Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих

Государственная гражданская служба отличается от иной трудовой деятельности социальным статусом нанимателей – совокупностью их прав и обязанностей. Государство наделяет лиц, состоящих на службе, широкими полномочиями, обеспечивает им высокую социальную защищенность. Вместе с этим законодательством установлены особенности привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности.  Дисциплинарная ответственность гражданских государственных служащих — основания Понятие и признаки дисциплинарной ответственности государственных служащих четко определены в Федеральном Законе от 2004 года...

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание?

На всех трудовых местах действует дисциплина, которую все работники обязаны соблюдать. Дисциплина делает трудовой коллектив сплоченным, повышает производительность труда. Любые нарушения дисциплины работником негативно отражаются на трудовом процессе. В целях пресечения и предупреждения новых правонарушений виновные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности. Юридическим документом, на основании которого сотрудник наказан, является приказ либо распоряжение руководителя организации. Кто делает приказы о дисциплинарном взыскании? Трудовым Кодексом РФ...

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа и других санкций является обязательным для увольнения сотрудника. О применении штрафа на работника за опоздание нужно принимать меры. Замечания могут не подействовать, поэтому нужно поступать радикальнее и, используя образец заполнять унифицированную форму бланка, в соответствии Трудового Кодекса РФ. Приказ о применении дисциплинарного взыскания — образец 2017 Трудовым Кодексом Российской Федерации не установлены документы, составляющиеся для работника...

Дисциплинарные взыскания с комментариями по ТК РФ — порядок их применения

Дисциплина, установленная в трудовом коллективе, помогает руководителю им управлять, а трудящихся делает организованными и исполнительными. На любой работе установлены определенные правила поведения, которые должны выполнять все участники трудового процесса. За неисполнение или не должное исполнение этих правил, а также за недобросовестное отношение при выполнении своих функций, сотрудник может быть наказан. Ответственность данного рода — это карательная мера, применяемая к сотрудникам за...

Как написать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?

Если работник совершил определенный проступок, его работодатель может применить меру наказания в виде дисциплинарного взыскания. Зачастую используется такой вид наказания как выговор. Он применяется в случае прогула, появления на рабочем месте в алкогольном опьянении, ненадлежащем исполнении обязанностей и т.д. Руководитель может выбрать и более лояльную меру – замечание. Однако замечания не дают возможности добиться настолько же хорошей дисциплины, как выговоры. Кроме...

Дисциплинарное взыскание в виде замечания как оформить?

В статье Трудового Кодекса РФ дисциплинарное взыскание, как замечание используют только в тех случаях, когда работник недопустимо или же не качественно выполняет свой трудовой долг. Эти обязанности смогут быть зафиксированными в совместном договоре двух лиц по соответствующему бланку. В должностных инструкциях, а еще в акте нанимателя, с которым подчиненный должен ознакомиться, расписавшись, используется данный бланк. Алгоритмы применения, как замечание, регулируются в...

В каких случаях на работника возлагается полная материальная ответственность?

Настоящая статья посвящена понятию материальной ответственности. Проведен анализ основных ее видов согласно нормативным документам, регламентирующим основы трудового права РФ. Уделено внимание вопросам оформления приказа и договора. Виды материальной ответственности работника перед работодателем Материальная ответственность — правовая дефиниция, употребляемая в контексте трудового права, означающая обязанность наемника компенсировать работодателю утраченные ценности. Выражают ее в денежном эквиваленте. Согласно Трудовому Кодексу (статья 232) наступает она лишь...

Как оформить приказ о строгом выговоре за невыполнение должностных обязанностей?

У работодателей есть не так много инструментов для того, чтобы бороться с недобросовестными работниками. Руководители совершают свои действия в соответствии с ТК РФ. За ненадлежащее исполнение обязанностей практически все меры связаны с наказаниями дисциплинарными. Традиционно сначала необходимо выносить замечание сотруднику за то, что должным образом не выполняет свои должностные обязанности. Уже далее за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены более серьезные меры. Одной из...