Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Можно ли перенести отпуск по желанию работника на следующий год?

Отпускной период не всегда является желаемым. Иногда, некоторые из нас хотят подзаработать, а продолжительная остановка совершенно этому не содействует. Для того, чтобы не уходить с собственного поста, коллеги зачастую хотят чтобы им передвинули отпуск на новую дату, либо попросту требуют предъявления компенсации. Наниматель кроме того порой спрашивает коллегу хочет ли он остаться в трудовом коллективе.

Порядок составления графика отпусков на следующий год

Работник в неукоснительном режиме обязан каждый год ходить на отдых, минимальное время отгула 28 календарных суток. Об отпуске работника следует уведомлять предварительно, никак не позднее 2 недель до его ухода.

Необходимо прослеживать оперативность ухода сотрудника, полноту и всесторонность его предоставления. Эта мера нужна для того чтобы в процессе, не накопилось огромное число незанятых суток. В случае, если за прошлое время накопились незанятое время, добавить их к отгулу допускается только лишь при согласии работника. Этот раздел в последствии согласования с сотрудником подключается в расписание отгулов.

Перед тем как приступить к формированию графика, необходимо изучить и принять к сведению последующие пункты:

  • Дополнительный отгул в согласовании с законодательством (при присутствии определенных обстоятельств);
  • Вероятность заменить место уходящего в отгул работника на целый период для производственных действий;
  • Продолжительность деятельности работника в этой компании.

В Графике отгулов указываются подобные сведения:

  • Имя, Фамилия, Отчество работника;
  • праздничный номер (в случае если учтен);
  • наименование отделения, в коем функционирует работник;
  • пост в соответствии с настоящим расписанием;
  • число суток вложенного отгула;
  • задуманная дата отгула;
  • практическая дата отгула;
  • перенесение отгула с миновавшего периода.

В случае перенесения отгула, нужно будет описать причину и сроки переноса.

Когда должен быть утвержден график отпусков на следующий год

Расписание отпусков должно быть подтверждено администрацией за 2 недели вплоть до нового календарного года в соответствии с Трудовым кодексом. Общие правила составления графиков отгулов установлены статьей 123 ТК РФ. Если на предприятии действует профсоюз, то работодатель должен учитывать его мнение в соответствии со статьей 372 ТК РФ.

Статья 132 

Статья 372

Можно ли отпуск перенести на следующий год?

Причины, согласно которым годовая выдача сотрудника имеет возможность быть перенесённой:

  • Болезнь сотрудника в период отдыха. В данном случае отгул продлевается. В случае если сотрудник не хочет воспользоваться остальной частью сегодня. Он сможет воспользоваться ею в другом случае или в следующем г.;
  • В период отдыха сотрудник выполнял должностные прямые обязанности;
  • Если рабочему не была осуществлена своевременная оплата компенсации за отдых;
  • Если сотрудник никак не был надлежащим образом уведомлён за 2 недели вплоть до начала отдыха.

Также, если уход работника на отдых может привести к негативным последствиям на производстве компании, возможен перенос годовой выдачи.

Переносится ли на следующий год дополнительный отпуск

В этих случаях отдых на следующий рабочий год не переносится, также доп. отдыха без сохранения оплаты 14 календарных дней:

  • сотруднику обладающему 2-я или более детьми до 14-ти;
  • рабочему, воспитывающим ребенком-инвалидом до 18-ти;
  • матерью-одиночкой, воспитывающей малыша до 14-ти л;
  • отцу, воспитывающему малыша до 14-ти лет без матери.

Существует доп отдых за вредность при переносе которого на следующий год она не сгорает, и в случае если у вас остались дни отдыха их оплатят.

Дополнительный отдых сотрудников вычисляется в календарных днях и наибольшего рубежа не существует. Все праздники, переводятся на время годичного отдыха, либо добавочных отпусков. Для исчисления совокупной длительности дополнительный отпуск суммируется с главным отпуском.
Ежегодные дополнительные даются сотрудникам:

  • взятым на работу с вредоносными и опасными критериями работы;
  • обладают особенным видом деятельности;
  • с ненормированным рабочим графиком;
  • трудящимся в сложных условиях;
  • в прочих вариантах, предустановленных трудовым законодательством.

Работодатели с учетом собственных производственных и экономических перспектив смогут лично ставить вспомогательные свободные месяца для восстановления сотрудника, в случае если эта категория не учтена ТК РФ и другими федеральными законами.

Процедура и обстоятельства предоставления покоя формируются корпоративными соглашениями либо местными нормативными актами, что берутся с учетом точки зрения избирательного органа основного профсоюзного учреждения. Законодательством учитывается неотъемлемое обеспечение добавочных отпусков в вариантах показанных выше.

Перенос отпуска на следующий год по инициативе работника

Перенесение согласно инициативе сотрудника дозволяется по следующим причинам:

  • Семейные обстоятельства;
  • Уход за ребенком (предоставляется матери вплоть до свершения ребенку 3 лет);
  • Не был оплачен работнику своевременно отпуск;
  • Беременность.

Работнику должно быть предоставлено уведомление не позже 2 недель со дня его вступления в силу.

Читайте далее