Центр юридической помощи

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Как уволить человека за прогулы по закону в 2017?

При серьезных нарушениях работником трудовой дисциплины, заключающихся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, работодатель вправе применить в отношении недобросовестно исполняющего свои обязанности лица дисциплинарные санкции — вплоть до увольнения. Порядок увольнения за прогулы по ТК РФ Поэтапное проведение процедуры регулируется статьей 81 ТК РФ. Для работодателя основная сложность – доказать факт отсутствия подчиненного на рабочем месте по неуважительной причине....

Как провести специальную оценку условий труда?

Специальная оценка условий труда обязательна для каждого предприятия, занимающегося производством. Работодатель должен проводить СОУТ каждые 5 лет. Как это делать и кто проводит процедуру в материале ниже. Порядок проведения специальной оценки условий труда СОУТ или специальную оценку условий труда стандартно проводят раз в пятилетку, не реже. Время отсчитывается с момента, когда утвержден отчет о том, что проверка была проведена. Согласно ст. 17...

Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию?

Трудовой контракт может быть аннулирован в одностороннем порядке, по требованию работодателя или самого сотрудника. Если желание изъявляет работник, тогда увольнение происходит по соответствующей статье ТК РФ (77 пункт No.3). Оформить необходимо не только распоряжение, нужно вносить сведения в личное дело, индивидуальную книжку и статистику. В ряде случаев необходимо передавать сведения в другие организации: Военный комиссариат. Пенсионный фонд. Фонд социального страхования. Центр занятости населения. Налоговая инспекция. Сведения в...

Что такое непрерывный трудовой стаж и как он исчисляется?

В результате реформирования пенсионной системы Российской Федерации определение непрерывный трудовой стаж остается действительным только для представителей определенных профессий. К таким трудящимся относятся работники бюджетной сферы и государственного управления. Ознакомиться с особенностями данного понятия и порядком начисления стажа поможет наша публикация. Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу По закону непрерывный трудовой стаж это продолжительная профессиональная служба, осуществляемая без значительных перерывов. Раньше данное определение...

Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон

Данный вариант «освобождения рабочего места» является наиболее мирным и бесконфликтным. Но чтобы процесс увольнения по обоюдному согласию всё-таки прошёл гладко, сначала нужно оповестить о своём намерении вторую сторону. Это первый шаг, с которого стоит начинать расторжение договорённости. Соглашение сторон о расторжении трудового договора — образец Последующим шагом является заключение соглашения. Должный образец документа-соглашения о расторжении рабочего контракта, обязательно в письменном виде, выглядит...

Какие бывают условия оплаты труда в трудовом договоре в 2017

Оформляя на вакантную должность сотрудника, работодатель обязан заключить с ним письменное соглашение в виде трудового договора, в котором обязательно отражаются условия оплаты труда. Требования к содержанию трудового договора прописаны в ТК РФ. Как описать условия труда в трудовом договоре Подписывая договор, работник соглашается с условиями, указанными в нем и получает определенные гарантии по их соблюдению. Условия оплаты труда в трудовом договоре включают: размер должностного оклада; размер...

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Среди прав, которые имеет любой работник, трудоустроенный официально, есть ежегодный отпуск. Данное право прописывается не только в трудовом договоре с сотрудником, но и на законодательном уровне. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска прописан в 122-ой статей ТК РФ. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Официальный оплачиваемый отдых могут взять лишь те лица, которые работают у данного работодатель на протяжении шести месяцев. Допускается, что в...

Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Охрана труда это некая система сохранения здоровья и жизни работников в трудовом процессе. Включает в себя правовую, социально-экономическую, организационно-техническую, санитарно-гигиеническую, лечебно-профилактическую, реабилитационную деятельность. В этой статье опишем какие обязанности возлагаются на работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда, каковы обязательства работника в данной сфере и прочее. Что относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? Обязательные для соблюдения права...

Расторжение трудового договора — основания для расторжения по инициативе работника

Заявление на увольнение с любой работы может быть написано лично сотрудником. Главное условие предупреждение работодателя за 14 дней. Ст. 80 ТК РФ регламентирует основания прекращения трудовых отношений. Скачать ТК РФ Условия для расторжения договора в 2017 Среди веских оснований можно перечислить: Начало учебного года; Работник недоволен условиями для работы; Желание выйти на пенсию; Переезд в другой регион; Работник не находит перспектив для карьерного роста; По состоянию здоровья. Основным условием неизменно остаётся заблаговременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место. Каждый тип работы устанавливает различные сроки....

Сроки заключения трудового договора — заключение срочного договора

При устройстве на работу каждый человек хочет остаться на постоянной основе. Но далеко не всем работодателям это интересно. Потому как при заключении временного соглашения сотрудник потеряет множество гарантий. Поэтому для заключения трудового документа каждому работнику необходимо знать все свои права. Как заключить трудовой договор Статья 59 Трудового кодекса РФ говорит о том, что можно письменно заключить соглашение, которое будет полностью расписывать все...