За последние годы отмечается серьезное ужесточение мер, принимаемых к предприятиям, которые имеют задолженность перед работниками по выплатам зарплаты. Действующее законодательство включает целый комплекс норм, которые регулируют такие процессы.

Кроме того, за умышленные противоправные действия, повлекшие задержку или невыплату средств работникам, предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Ответственность за невыплату заработной платы в 2017

Вопрос, что делать если не платят зарплату, предполагает несколько вариантов. Надо разобраться в том, с какого момента для работодателя наступает ответственность за задержку заработной платы и сколько он может не платить на законных основаниях.

Действующий Трудовой Кодекс устанавливает два вида ежемесячных выплат – аванс и основную часть средств. Работодатель обязан выплатить аванс до 30-го числа месяца.

Заработная плата подлежит выдаче не позже 15 числа следующего периода. Работодатель имеет в запасе порядка 15 дней, в течение которых может не платить деньги. После этого зарплата начинает считаться задержанной.

Если работодатель пропустил сроки, нужно подать заявление в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

За указанные нарушения установлено два вида ответственности:

  • Заявление о невыплате может повлечь наступление административной ответственности. Тогда будет наложен крупный штраф за нарушение порядка выплат и задержку зарплаты;
  • Возможно привлечение к уголовной ответственности за задержку заработной платы. Она наступает, когда срок выплат пропущен на два и более месяца. Статья 145.1 УК РФ устанавливает возбуждение уголовного производства при такой невыплате. Для этого также необходимо заявление о задержке выплат заработной платы.

Более подробно ознакомиться с положениями, описанными в УК РФ, можно здесь — Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При задержке заработной платы обращаться лучше всего сразу в прокуратуру. При этом надо подать документы, подтверждающие задержку выплат. Это могут быть выписки о зачислении денег на зарплатный счет.

Если зарплату не платят куда обратиться

Работник имеет право писать заявление по поводу задержки заработной платы в две организации. Это трудовая инспекция, управление которой имеется в каждом регионе.

Заявление о полной невыплате заработка можно адресовать и в прокуратуру, которая наделена правом проводить проверки по любым фактам нарушения закона.

При этом прокуратура уполномочена на возбуждение административного производства, сбор материалов для возбуждения дела и направление материалов в суд по заявлениям граждан.

Поэтому полномочия данного органа более широки, чем у трудовой инспекции. При этом органы прокуратуры вправе даже требовать увольнение руководителя, по чьей вине допущен пропуск выплаты средств.

Штраф за невыплату заработной платы 2017

Если денежные средства не были отданы работнику при увольнении или при осуществлении текущей деятельности, КоАП РФ предусматривает штрафы. Их размер зависит от статуса лица, по чьей вине допущено нарушение:

  • Если рассмотрение заявления покажет, что срок пропущен вследствие бездействия должностного лица, то такому лицу грозит штраф до 30 000 рублей. Аналогичный размер санкций предусмотрен и для индивидуальных предпринимателей;
  • Если работа по заявлению покажет, что невыплата допущена руководством юридического лица, то размер штрафа составит до 100 тысяч.

При этом работник получает и компенсацию.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы 2017

Существуют различные варианты, как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы. Сначала необходимо доказать, что такой факт вообще имел место.

Поэтому без проверки, проведенной трудовой инспекцией или прокуратурой, обращаться в суд за материальной компенсацией не имеет смысла.

Между тем, если руководство не желает платить и вина будет доказана, а срок задержки превысит два месяца, возможно начало уголовного разбирательство по ст. 145.1 УК РФ.

В рамках его расследования работник будет признан потерпевшим, он получит право на признание его гражданским истцом и подачу иска о компенсации. Указанный иск рассматривается судом вместе с уголовным делом.

Такой вариант представляется наиболее правильным и эффективным. В целом, обязанность платить средства сотрудникам защищена весьма хорошо. Поэтому работодателю проще платить вовремя, чем нести ответственности на неуплату денег.

Расчет компенсации за невыплату заработной платы

Претензия о компенсации должна включать расчет такой суммы. Если это не отражено в коллективном договоре, то расчет компенсации производится по общему правилу, исходя из 1\300 от ставки рефинансирования.

Однако в коллективном договоре могут быть прописаны более существенные суммы компенсации. К примеру, компенсация может составить 0,5% ежедневно. Помимо компенсации, работник может в своем заявлении потребовать возмещение за использование его средств.

Образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Пример заявления в прокуратуру по поводу задержки платы можно найти здесь — Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Заявление соответствует ведомственной инструкции о порядке рассмотрения обращений в органах прокуратуры.

Похожие статьи