Аутсорсинг персонала стремительно набирает популярность. Услуга по кадровому управлению пришла к нам из-за океана. Она позволяет снизить уровень расходов на предприятиях и фирмах. Неважно, в какой сфере деятельности работает ваша компания. С момента появления этот концепт стал активно влиять на окружающий бизнес. Интеграция в систему организации позволила направить его на достижение упрощенной деятельности и увеличения финансового капитала компании.

Что такое аутсорсинг персонала?

Аутсорсинг персонала — это заключение контракта между двумя компаниями, одна из которых передает другой собственные функции, мероприятия или другие бизнес-процессы. Компания, которая принимает подобные услуги в области аутсорсинга, специализируется как раз в этой сфере. Подобные деловые отношения заключаются на длительный срок и отличаются от стандартных кратковременных услуг, которые имеют точные временные ограничения.

Условия договора по предоставлению персонала

Сегодня в законодательстве нет определений договора предоставления сотрудников. Однако это не мешает многим компаниям пользоваться подобным аспектом. Как гласит статья 421 ГК РФ, существует принцип свободного договора. Если он заключается таким способом, это не будет противоречить текущему законодательству. В этой сфере подобные договоры часто квалифицируются в группу возмездного оказания услуг.

Учтите, что условия договора предоставления персонала не контролируют деловые отношения между сотрудником и работодателем. Следовательно, в требованиях нет принуждения работника к труду.

В описанной выше ситуации работодателем является компания, которая исполняет услуги. Сотрудники, которые отправляются в другую организацию по этому договору, числятся как постоянные работники в компании по аутсорсингу. С ней же граждане состоят в трудовых отношениях. Они трудоустроены официально и имеют на руках трудовые договоры. Поэтому они как и обычные сотрудники получают заработную плату, компенсации и больничные. Но стоит заметить, что организация, которая в них нуждается и заключает договор предоставления персонала, не оформляет дополнительных юридических документов. Однако при разбирательстве не все суды согласны с подобным подходом. Несмотря на то, что в законодательстве нет ни единого нормативного акта по предоставлению этой услуги, в России он не запрещен.

Стоимость услуг аутсорсинга персонала

Для расчета стоимости услуг персонала, во многих компаниях на главной странице сайта размещен калькулятор. Используя его, вы можете рассчитать цену услуг конкретных сотрудников.

Как правило, стоимость зависит от уровня профессионализма работников, срока найма, продолжительности одного дня, необходимого количества человек, а порой от внешности или национальности. Цены аутсорсинга различные. Один высококвалифицированный сотрудник может обойтись организации от 1000 до 3000 рублей, или до 300 рублей в час. Но конкретную стоимость вы сможете получить лишь после обращения в компанию, которая нацелена на аутсорсинг.

Аутсорсинг персонала — преимущества и недостатки

Аутсорсинг персонала для многих выгоден и удобен. Если бы это было не так, сервис бы не завоевал колоссальную популярность в США, где ведение бизнеса производится на высоком уровне. Благодаря предоставляемым услугам руководитель может сосредоточиться на важных задачах, не тратя силы и время на параллельные проблемы.

Если компания обращается для заключения договора с аутсорсером, она избавляет себя от таких хлопот, как:

• Поиск и обучение работников;
• Постоянный контроль за качеством деятельности.

Представленные выше задачи берет на себя аутсорсинговая фирма. Клиент лишь ставит основные цели выполнения и временные рамки.

Помимо представленных выше преимуществ — аутсорсинг персонала поможет сэкономить финансовый капитал фирмы. Так как сотрудникам, которые берутся на время, не нужно платить премии или отпускные, обеспечивать полным социальным пакетом и тому подобное. В них организация не нуждается. Вы бережете денежные средства и стимулируете развитие собственного бизнеса.

Недостатком считается тот факт, что организация рискует вывести свои виды деятельности на всеобщее обозрение. Для некоторых компаний передача ряда функций на аутсорсинг нецелесообразна. Ведь факт конфиденциальной информации будет потерян. Утечка может привести к потере высокой конкурентоспособности.