Аутсаффинг — это вид деловых отношений между сотрудником и руководителем, с которым многие еще не знакомы. Но учитывая современную кризисную ситуацию, все больше работодателей стали использовать этот термин при управлении кадрами. Многие задаются вопросом, запрещен ли аутстаффинг в 2018 году? Можно смело ответить, что нет. Но есть некоторые изменения.

Что такое аутстаффинг персонала?

На просторах интернета этому наименованию дается множество определений. Самое короткое и правильно: аутстаффинг — вывод работников за пределы одной компании. Иными словами, это переоформление работников в другую организацию, когда как они продолжают трудиться в прошлой компании и выполнять свои функции. Обязанности и роль переходят сторонней компании. Чтобы подтвердить эти действия, необходимо заключить договор аутстаффинга.

Законность кадрового аутстаффинга

Согласно законодательству РФ, предоставлять подобный сервис могут только:

• Частные агентства занятости;
• Аффилированные лица.

В первом случае подобные услуги могут быть представлены исключительно юридическим лицам и только организации.

Во втором случае компания может направить сотрудников к аффилированному лицу, который состоит в этом акционерном обществе.

Раннее подобные услуги могли предоставлять любые компании. Сегодня этим занимаются лишь агенства занятости, которые приобрели официальную государственную аккредитацию.

Аутстаффинг персонала — стоимость

Аутстаффинг — это практически незнакомая услуга на территории Российской Федерации. Многие о ней даже не знают. Несмотря на это, она предоставляется в различных регионах РФ. Каждая из компаний в конкретном регионе устанавливает индивидуальную стоимость.

Чтобы рассчитать примерную стоимость, аутстаффер берет во внимание следующие критерии:

• Оплата заработной платы сотрудникам;
• Отчисления налогов;
• Стоимость услуг.

Эти критерии быстро рассчитываются при поступлении заявки. При расчете также учитывается нужное количество человек.

В зависимости от конкретного региона определяется минимальная оплата труда в соответствии с отчислением налогов.

Будьте внимательны при заключении договора с иностранной организацией. Здесь важно не только правильно оформить документы с сотрудниками, но и проверить все документы иностранцев. Малейшее нарушение в оформлении может повлечь за собой огромные штрафы.

Как выбрать оптимальное коммерчесское предложение по аутстаффингу персонала?

Вам нужны услуги по аутстаффингу? Помните, что для предоставления услуг нужно для начала заключить договор. Будьте внимательны при выборе тех или иных компаний. Коммерческих предложений много. Если вы определились с выбором, не лишним будет проверить партнера на наличие аккредитации.

Обращайтесь в компании с высоким рейтингом и положительными отзывами. Не забывайте, что с 2016 года условия немного изменились. Изучите трудовой договор сотрудника предоставляемой компании в целях устранения различных деловых неприятностей.

Аутстаффинг персонала — плюсы и минусы

Плюсы аутстаффинга персонала для работодателя и финансовая выгода очевидны. Работодатели пользуются этими услугами для разгрузки собственного штата бухгалтеров, кадровиков. Все отношения перекладываются на работодателя и сотрудников сторонней компании.

Недостатки аутстаффинга заключаются в том, что работодатель рискует своими сотрудниками. Ведь подобные услуги могут предоставляться нелегально или выполняться непрофессионально, что повлияет на уровень развития бизнеса.

Поэтому прежде чем нанять работников, нужно быть уверенным в официальном трудоустройстве. Проведите базовую проверку по основным критериям. Это позволит избежать значимых рисков при трудоустройстве, если партнеры оказались недобросовестными. Загляните в общий рейтинг организаций и посмотрите, что о них думают прошлые клиенты и насколько специализирован штат.

По сегодняшний день идут дискуссии о запрете аутстаффинга. При этом не было ни одного закона б отмене подобного сервиса, который бы вступил в силу. Федеральный закон под номером 116 не говорит о том, что применение аутстаффинга не допускается с 2016 года. Он дает лишь специальные определения заемному труду и регламентирует применение в Российской Федерации с 2016 года.