Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка?

Внутренний трудовой распорядок представляет собой перечень правил на основании которых функционирует организация. Может так случиться, что появилась необходимость в проведении изменений в регламенте. Чтобы осуществить данный процесс нужно знать основные нюансы. Ознакомиться с ними, а также сделать правильно требующиеся поправки вам поможет представленная статья.

Правила внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Обязательным правилом любой организации является наличие устава, в которым отмечены ключевые права и обязанности трудящихся и работодателя. Внутренний трудовой распорядок формулируется руководителем при участии профсоюзов. Его положения могут быть реформированы или отменены соответствующим по силе нормативным актом. При возникновении необходимости внести реформы в порядок внутреннего трудового регламента нужно действовать основываясь на некоторых правилах. Данный вариант актуален при наличии на предприятии ответственных за права трудящихся.

  • Предложенный проект должен быть представлен на коллективное рассмотрение и обсуждение;
  • Руководитель или ответственное лицо разрабатывает проект и направляет его с подробным обоснованием каждого пункта членам профсоюза;
  • Продолжительность изучения предложений равняется 5 дням;
  • В случае не согласия органа, представляющего интересы работников, с предложениями должна быть предоставлена альтернатива;
  • При необходимости могут быть проведены дополнительные переговоры сторон.

Если при организации не действует профсоюз, то редактировать устав возможно двумя способами:

  • Путем составления приказа о внесении поправок;
  • Выработать альтернативный вариант регламента и принять его. В этом случае работодатель может единолично внести реформы в правила внутреннего распорядка. Стоит заметить, что сделать это возможно только при условии соответствия нового устава положениям Трудового кодекса.

После включения поправок руководитель обязан ознакомить весь персонал с новым уставом. Работники должны поставить подпись, которая означает их осведомленность и согласие соблюдать его положения.

Можно ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка

В случае возникновения необходимости внутренний трудовой распорядок может быть изменен. Причины модификации регламента могут быть различные. Чтобы сделать поправки в локальном уставе предприятия необходимо следовать некоторым пунктам:

  • Инициаторами поправок могут выступать руководитель, профсоюз;
  • Для включения исправлений одной из сторон должно быть направлено письмо с предложением провести консультацию;
  • После ознакомления с письменным заявлением сторона, получившая уведомление обязуется провести переговоры в течение 7 дней;
  • Дата встречи комиссий может быть выбрана при обоюдном согласии;
  • Перед началом консультаций стороны должны представить друг другу список лиц, участвующих в переговорах;
  • Если переговоры прошли плодотворно результатом их должен стать совместный проект изменений в распорядок.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка образец

Если по каким-либо причинам вы столкнулись с необходимостью внести изменения в правила внутреннего распорядка на предприятии, то следует знать особенности данного процесса. Включить поправки в действующий распорядок возможно, если:
Проект должен быть одобрен уполномоченным лицом или группой лиц. Если в регламенте организации имеется пункт о коллективном утверждении поправок, то директор не в праве единолично принимать решения;
Все сотрудники были проинформированы о состоявшихся поправках;
Положения распорядка должны соответствовать нормам трудового законодательства.
Правила локального режима на предприятии должны выглядеть следующим образом:

  • Общие принципы;
  • Правила приема и увольнения персонала;
  • Права и обязанности работника и руководителя;
  • Режим работы (обеденное время, перерывы);
  • Порядок оплаты труда;
  • Возможность получить премию или взыскание за провинности;
  • Заключительные и переходные положения.

В соответствии со специфичностью отдельных профессий предприятие обязано включить в правила внутреннего распорядка дополнительные положения.
Для детального ознакомления с процессом внесения изменений в регламент компании предлагается ознакомиться с образцом приказа о внесении поправок.

Уведомление о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Обязательным условием внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка является уведомление работников. Информированность персонала должна быть осуществлена следующими способами:

  • Путем подписи в листах договора при приеме на работу;
  • При предоставлении журнала для ознакомления;
  • При заключении соглашения с работником руководитель обязан предоставить ему полную информацию о правилах, действующих на предприятии.

Сроки внесения изменений

Законодательством предусмотрены следующие сроки внесения изменений в регламент учреждения:

  • Период для ознакомления сторон с представленными предложениями равняется 5 дням;
  • В течение 7 дней стороны должны назначить переговоры о реформировании устава;
  • Также уполномоченными лицами по их согласию может быть выбран любой период для включения изменений.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург