Большое количество людей работают в нашей стране на двух и больше работ одновременно. Возникают вопрос, как они оформляются на двух рабочих местах сразу. В большинстве своем речь заходит о подписании трудового договора по совместительству.

Регулируется этот вопрос в соответствии с 44 гл. ТК РФ. Понятие совместительство в официальных документах определено как выполнение еще одной работы во время, которое является свободным от основной.

Скачать главу 44 ТК РФ

Как составить трудовой договор по совместительству

При оформлении трудового договора в его тексте необходимо обязательно указать, что работник будет осуществлять свои функции, параллельно числясь на другом рабочем месте. В соглашении обязательно записывается, какие именно функции будет выполнять работник, какой у него будет режим рабочего дня, и сколько он за это будет получать. Его срок выбирается, исходя из того, о чем договорятся директор и работник.

Особенности трудового договора на внутреннее совместительство

Внутренним совместительством называется такое совмещение должностей, которое осуществляется внутри одного предприятия. Например, если человек в утреннюю смену является грузчиком на складе, а в вечернюю – сторожит этот же склад, то он является внутренним совместителем. Данные соглашения нельзя подписывается с теми, кто:

• не достиг 18-летнего возраста;
• а также адвокатами;
• судьями;
• работниками разведки;
• охранных служб;
• госслужащими;
• руководителями и т. д.

Нельзя работать по данному порядку и в том случае, если и основная, и дополнительная должности подразумевают нахождение в тяжелых или во вредных условиях. До составления соглашения сотрудник должен написать заявление. Особенностью соглашения является наличие пометки по поводу совмещения должностей и тем, что максимальное число рабочих часов в нем – максимум половина от нормы.

Правила оформления трудового договора на полставки

Больших отличий трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки в себе не содержит, если сравнивать его со стандартными документом. Например, директора должны устанавливать следующие правила, если речь идет о половине ставки:

• отработка 4 часов в день при 5-дневном графике;
• отработка 5 часов при 4-дневном графике.

Особое внимание уделяется зарплате, которая чаще всего вычисляется в соответствии с отработанным временем. Также директорам рекомендуется прописать точный график работы – и недельный, и дневной.

Преимущества сдельной оплаты труда в трудовом договоре по совместительству

Основное преимуществ сдельной оплаты – в том, что между результатами деятельности работника и количеством полученных денег будет прямая зависимость. Для директора главный плюс в том, что сотрудник будет работать на полную силу, не снижая интенсивности из-за того, что данная работа не является основной.

Работник будет стремиться достичь максимальной выработки ради получения максимальной зарплаты. Важно и то, что полезность каждого работника напрямую связана с его способностями.

Как заключить трудовой договор с ИП?

Когда составляется трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, в первой части записываются данные работодателя. В том числе указывается, на основании чего действует предприниматель.

В предмет соглашения записывается, для выполнения каких функций был нанят человек. Права и обязанности обеих сторон, рабочее время, время отдыха, оплата по ставке, варианты расторжения – всему этому должной найтись место в тексте. При указании реквизитов сторон для индивидуального предпринимателя записываются данные из паспорта и ИНН.

Срочный трудовой договор – особенности

В большинстве случаев генеральный директор компании и работник оформляют бессрочный тип договора, но в некоторых случаях допускается и срочный вариант. Срочный вид может стать актуальным, если надо найти человека вместо сотрудника, который временно отсутствует. Для временного труда (менее 2 мес.) и сезонного труда чаще всего у директоров заготовлена срочная форма. Прием по совместительству также допускает срочную форму. Полный перечень допустимых видов труда для оформления срочного соглашения приведен в 59-й статье ТК РФ.

Статья 59 ТК РФ скачать

Трудовой договор по совместительству — образец

Сразу в заглавной части должно быть упоминание, что документ подписан по совместительству. Есть данный факт и в первом разделе – предмет и общие положения.

Скачать образец

В остальном список разделов соответствует стандартном образцу:

• права и обязанности;
• условия оплаты;
• рабочее время;
• ответственность;
• изменение условий и расторжение соглашения.

В конце предусмотрено место для подписей директора и работника. Особое внимание уделяется рабочему времени и порядку оплаты. Эти два пункта имеют свои особенности, о которых лично договариваются сотрудник и директор.