Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

Для такой категории потенциальных работников профильное законодательство установило целый ряд обязательных требований, которые каждый работодатель должен соблюдать в императивном порядке. Сегодняшний Трудовой Кодекс действительно предусматривает трудоустройство таких лиц, но при выполнении некоторых условий. Организация должна использовать только должную процедуру оформления, особенности которой и будут в подробном виде рассмотрены далее.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Допускается ли законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних?

Для ответа на такой вопрос достаточно обратиться к диспозиции статьи 63-ей Трудового Кодекса, в какой прямо предусматривается подобная возможность. Организации могут принимать и формально зачислять в штат сотрудников такой категории, и это не будет считаться нарушением. Но в текущем году многое будет зависеть от формы труда и от текущего возраста потенциальной штатной единицы.

Все мероприятия и правила приема на работу несовершеннолетних напрямую зависят от предполагаемого характера труда, а также от возраста, который обязательно следует учитывать. Именно в этом и заключается основная специфика описываемых правоотношений.

Условия приема несовершеннолетних на работу

На постоянной основе предполагается найм только с 16 лет. С такой штатной единицей может быть заключен полноценный трудовой договор, без значимых ограничений. С этого возраста не потребуется и согласие родителей. Но здесь важно заметить одно исключение: набор не может осуществляться, если исполнение обязанностей связано с определенными факторами риска.

Такие сотрудники не могут наниматься на вредное или опасное для жизни производство. Более того запрещается использовать их труд, если таковой требует специальной подготовки — к 16-летнему возрасту субъект физически не успеет получить необходимое обучение.

Помимо этого, опять же на стандартных условиях и без каких-либо особенностей можно использовать в настоящее время и труд 14-летних субъектов. Но здесь уже потребуется обязательное согласие его родителей, а сам характер обязанностей не должен предполагать даже косвенное получение какого-либо вреда. При этом общий рабочий день здесь будет являться сокращенным — не более 4-х часов непрерывной деятельности. Особенности приема на работу несовершеннолетних запрещают в любой форме оформлять соглашения, которые будут наносить ущерб процедуре получения нанимаемым субъектом образования.

Какие документы нужны несовершеннолетнему при приеме на работу?

До 16-летнего правила предоставления документов являются особенными. В первую очередь здесь нужно будет иметь только письменное согласие родителей нанимаемого субъекта, а также его паспорт. В некоторых случаях может потребоваться и разрешение/согласие территориальных органов опеки. Но и в этом случае согласие родителей на прием на работу несовершеннолетнего обязательно должно фигурировать. Если речь идет о пищевом сегменте, то по правилам потребуется также и заполненная медицинская справка для приема на работу несовершеннолетнего. Из формальных документов также можно отметить и заявление по локальной форме.

Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

В первую очередь нужно соотнести предполагаемые обязанности с нормами диспозиций 265267-ой ТК РФ. Если с этим проблем нет, то далее заключать следует именно унифицированный договор — между организацией-работодателем и сотрудником. При этом важно соблюсти также и требования к наличию/отсутствия согласия его родителей или (и) компетентных органов. Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 17 лет указан в статье 265-ой — данные требования являются императивными и пересмотру не подлежат.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – образец

Формально прием на работу несовершеннолетних следует рассматривать как стандартное зачисление субъекта в штат, но при выполнении определенных правил и условий. После завершения всей описываемой процедуры уполномоченное лицо должно издать локальный приказ. Наиболее общий образец такого приказа можно просмотреть и скачать ниже.

Скачать образец

Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних

В диспозиции статьи 70-ой ТК РФуказано, что организация-работодатель не имеет формального права устанавливать для таких субъектов срок испытания. Если найм действительно предполагается, то он должен оформляться сразу, без различных испытательных сроков и прочих формальностей. Относительно срока условия также являются императивными.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Горячия линия

Проконсультируйтесь с нашим юристом по телефону.