Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Как правильно заполнить приказ о приеме на работу?

Принятие на работу сотрудников фиксируется соответствующем предписанием, осуществление которого возможно при подписании трудового соглашения между новым сотрудником и работодателем.

Данный указ может издаваться, как для одного работника, так и для целой группы. Чтобы правильно оформить данное соглашение, можно воспользоваться унифицированным образцом или же написать его самостоятельно.

Как правильно составить и заполнить данное распоряжение, а также его условия и особенности будут подробно описаны в данной статье.

Какие нужны документы для оформления приказа?

Для оформления приказа о приеме на работу по трудовому договору необходимо предоставить следующие документы:

  • Свидетельство удостоверения личности;
  • Трудовая книжка, если она есть;
  • Удостоверение об образовании;
  • Документ, подтверждающий отсутствие судимости;
  • Медицинская справка, составленная строго по образцу.

После предоставления всей документации, гражданин пишет соответствующее заявление с прошением о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу — содержание и форма

Составить приказ о приеме на работу новых сотрудников подготавливается работниками кадровой службы и юридической.

Содержание данного указа необходимо проверять на наличие обязательных пунктов, таких как:

  • ФИО принимаемого сотрудника;
  • Указание должности, на которую претендуют гражданин;
  • Название филиала или подразделения;
  • Степень оплаты труда;
  • Период испытательного срока и его условия;
  • Нумеровка трудового соглашения, на основание которого принимается новый сотрудник;
  • Дата подписания соглашения.

На сегодняшний день, каждое предприятие вправе самостоятельно разработать форму указа о приеме на производство. Чтобы форма была действительна, необходимо следовать некоторым обязательным требованиям закона, то есть предписание должно содержать особые условия труда. К примеру, если гражданин устраивается на предприятие на неполный рабочий день, то данный факт в обязательном порядке должен быть прописан в контракте. Также в особые условия входит наличие испытательного срока.

Как правильно заполнить приказ о приеме на работу?

Принцип составления приказа о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору.

Для правильного заполнения указа следует придерживаться следующей инструкции:

  • В самом начале вносится название предприятия;
  • В строке «Принять на » прописывается дата первого рабочего дня;
  • В следующей строке «По» указывается дата окончания сотрудничества, в случае заключения срочного трудового договора на определенный срок;
  • В последующей строке прописывают ФИО сотрудника;
  • В рубрике «Табельный номер» указывается индивидуальный номер сотрудника, который предоставляется при принятии на должность;
  • В следующей строке прописывается должность сотрудника и условия;
  • Далее прописывается оклад, премиальные;
  • В последнем пункте указывается дата и номер составления договора.

После заполнения трудового соглашения, руководитель предприятия оставляют свою подпись и предоставляет потенциальному сотруднику ознакомиться с ним. Согласно статье 68 ТК РФ, в течение трех дней, вероятный работник должен дать свой ответ работодателю и приступить к заполнению соглашения.

Статья 68 Трудового Кодекса РФ

Приказ о приеме на работу — образец заполнения 2017

Приказ о приеме на работу может быть: с испытательным сроком, по совместительству должностей, на полставки, с почасовой оплатой труда и т. д. Подробная инструкция по заполнению указа была представлена выше.

Скачать образец заполнения 2017

Образец приказ о приеме на работу — форма Т-1 и Т-1а

Вместо индивидуальной формы, предприятие может использовать унифицированную форму, которая подразделяются на два вида:

  • Форма Т-1. Используется для принятия одного сотрудника;
  • Форма Т-1а. Используется для принятия целой группы сотрудников.

В зависимости от вида договора, срок хранения приказа может быть 5 лет или 75.

Форма Т-1 скачать

Форма Т-1а скачать

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — образец

Предписание по совместительству на полставки может издаваться когда:

  • В штатном расписании нет полной ставки, есть только 0.5. Принимаются внутренние совместители, внешние совместители или основной работник;
  • Полноценная ставка делится на двух наемников — каждый по 0.5. В этом случае один работник на 0.5 ставку по внутреннему совмещению должности, а другой на 0.5 по внешнему совмещению.

При подписании данного распоряжения следует ориентироваться на статью 93-ю и 256-ю Трудового Кодекса Российской Федерации, в котором прописаны все правовые основы при принятии работника на 0.5 ставки.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 3,80 из 5)
Загрузка...

Горячия линия

Проконсультируйтесь с нашим юристом по телефону.