Тема отстранения сотрудников интересует работодателей внезапно, когда возникла определенная ситуация. Из-за того, что в трудовой практике она встречается достаточно редко, есть вероятность допустить ошибки в момент оформления необходимой документации. Для того чтобы этого избежать, необходимо раскрыть всевозможные нюансы, которые с высокой вероятностью встретятся на пути.

Освобождение от работы по состоянию здоровья

Существуют различные ситуации, когда работник больше не может продолжать деятельность на текущем месте работы. Основная причина — состояние здоровья. Подобное решение может быть вынесено врачом или врачебной комиссией. Сотрудник полностью не потерял трудоспособность? Обычно работодатель может перевести его на иную должность. Это учитывается и в медицинской справке. Если такой перевод осуществить невозможно, работодатель может уволить работника или освободить его от выполнения обязанностей, которые существенно влияют на состояние здоровья.

Порядок отстранения по состоянию здоровья

Для того чтобы отстранить сотрудника по состоянию здоровья, работодатель должен использовать следующий порядок:

1. Сначала он получает необходимую информацию, на основании которой выносится вердикт о временном или постоянном переводе на другую должность. Подробно рассматривается медицинское заключение врача.
2. Если это необходимо, уведомите руководство компании о том, что работник нуждается в переводе на другую должность.
3. Предложите сотруднику иную деятельность, которая не ухудшит его текущее состояние здоровья.
4. Работник должен быть согласен на перевод. Он должен быть оформлен отдельным документом, в котором указывается предложение об этом.
5. Работник должен ознакомиться с новыми обязанностями, текущим условиям и оплаты заработной платы.
6. Он обучается по охране труда.
7. Если его принимают на новую должность, то заключается новый трудовой договор.
8. Трудовое заключение оформляется специальным приказом, затем предоставляется сотруднику. Он должен поставить подпись.
9. Все документы, которые свидетельствуют о переводе работника, включаются в его личное дело.
10. После присваивание в личное дело документов, это должно быть утверждено постановлением Комитета по архивам, а также делопроизводству.
11. После того, как его перевели на постоянной основе, в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Освобождение от работы по медицинским показаниям

Как гласит  статья 72.1 Трудового кодекса перевод на иную деятельность разрешается только в том случае, если сотрудник предоставил письменное согласие. Все проводимые манипуляции должны контролироваться установленными нормами ТК РФ. Иногда директор должен осуществить перевод сотрудника, если сложилась необходимость в этом. Одним из таковых является медицинское заключение, которое было издано после обязательного медицинского освидетельствования.

Образец освобождения от работы по состоянию здоровья

Для того чтобы рассмотреть различные вопросы, которые касаются трудовых отношений, используются различные официальные документы. Они должны иметь юридическую силу. К таковым относится и заявление. Нужно его правильно написать для того, чтобы урегулировать отношения между сотрудником и работодателем. Если в него вписать неправильную информацию, то ошибки могут возникнуть и в приказе о переводе, который издается руководством.

Образец освобождения от работы по состоянию здоровья можете скачать тут.

Временное отстранение от работы по состоянию здоровья

Комиссия докторов имеет право отстранить работника от его деятельности на срок 120 дней. При этом работодатель может предложить ему другую должность, которая не повлияет на его здоровье. Сотрудник может как согласиться, так и отказаться с самим переводом. Если он подписывает отказ, зарплата не начисляется. Должность сохраняется.

Бывает, что срок в медицинском заключении может превышать четырех месяцев. При этом сотрудник отказывается переводиться или у работодателя нет нужной должности. Тогда в соответствии со статьей 73 ТК РФ трудовой договор с ним прекращается. Он переводится в список на увольнение.

На один день

Как гласит статья 76 ТК, руководство организации должно отстранить сотрудника от деятельности до устранения обстоятельств, которые послужили причиной инициации этого процесса. К примеру, если работник находится в алкогольном опьянении, его отстраняют на одну смену или один рабочий день. Но только в том случае, если в медицинском заключении не указан другой период. Если у сотрудника тяжелое алкогольное опьянение и отправление, а он выполняет работы, которые требуют немалого внимания, срок отстранения может продлиться на два и более рабочих дня.