Болезнь никогда не бывает вовремя, а уж если в это время человек увольняется, проходит отработку или уже уволился, то возникает еще и вопрос как получить оплату. Все моменты, касающиеся выплаты больничных листов работникам, уволенным или тем, кто находится в этом процессе, регулируются ФЗ РФ №255 и Приказом №624н.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2018

Оплата больничного листа это одна из социальных гарантий, которая входит в пакет социальных гарантий, предоставляемых работодателем. А как поступить, если необходимо уволиться по собственному желанию? Социальные выплаты являются страховыми услугами. Ежемесячно с работника удерживаются взносы в ФСС, именно они и гарантируют ему получение денег по больничному листу. Нет разницы, уволился ли человек по собственному желанию или дело обстояло иначе. Страховка рассчитана покрывать частично расходы, понесенные во время болезни. Так как оплачивается взнос наперед, то есть фактически в этом месяце платятся страховые взносы на следующий месяц, то месяц после увольнения по собственному желанию услуга еще оплачена и включена. Следовательно, каждый сотрудник, который потерял место работы по собственному желанию или по соглашению сторон, имеет социальные гарантии еще 30 дней.

Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?

Месяц после увольнения сотрудник может подать по месту бывшей работы больничный лист для его уплаты. Когда человек вышел на новую работу или стал на учет в ЦЗН, выплаты производятся другими организациями. Больничный лист оплачивается по иному для уволившихся, при его расчете не принимается в учет пенсионный стаж. Для уволенных сотрудников берутся минимальные показатели – 60% от среднедневного дохода. Оплачивается страховой лист путем разделения сумм – 3 дня компенсируются организацией, оставшиеся из ФСС.

В каком размере оплачивается?

Больничный лист после увольнения оплачивается по иному, чем для работающих. Общая составляющая остается прежней, за основу принимается среднедневной заработок, рассчитанный по двухгодичным доходам. Но берется не стопроцентный его размер, а лишь шестьдесят процентов от него. Получившаяся сумма увеличивается кратно дням больничного листа. Обратите внимание, что учитывается только месяц со дня увольнения. Если лист нетрудоспособности оформлен в этот период, а закрыт гораздо позже положенных сроков, то в оплату войдут только дни, попавшие в страховой месяц.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Оплачивается страховой документ согласно закону той стороной, к которому фактически прикреплен в данное время сотрудник. Если человек не числится пока нигде, то оплата производится посредством организации, в которой он трудился ранее. Существуют три основных ситуации при оплате страхового листа после увольнения:

1. Уволившийся по собственному или другому желанию не смог найти новой работы – документ подается бывшему работодателю.
2. Человек уволившись по собственному или иному желанию, стал на учет в ЦЗ – получение средств производится через ЦЗН.
3. Найдена новая работа – подается новому работодателю. Нахождение на испытательном сроке не препятствует оплате.

Есть и четвертая возможность, возникает она в случае полного закрытия предприятия. Оплачиваться нетрудоспособность в положенные 30 дней все равно будет, но подавать документы следует напрямую в ФСС.

Сроки оплаты больничного после увольнения по собственному желанию 2018

Трудовой кодекс предусматривает крайние сроки для сдачи документа и подачи заявления на его оплату — полгода со дня начала заболевания. Это строгое правило без исключений, если документ не подан в срок, позже он не подлежит погашению. В 30-дневный срок оплачивается страховой лист, как для бывшего работника, так и по уходу за больным ребенком. В отпуске по беременности, нетрудоспособность не оплачивается. Оплата документа происходит в должном порядке, установленном на предприятии. Деньги будут оплачиваться в положенные дни аванса или зарплаты.