Центр юридической помощи

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Как правильно проводится оценивание компетенции работников

Управляя большим (и не очень) коллективом необходимо понимать, что производительность зависит от компетенции имеющихся сотрудников. При том, что коллектив это сложная, но четко организованная система, каждый работник – индивидуальность со своим психологическим складом, опытом работы и определенными знаниями в своем виде деятельности. Как провести оценку компетенции персонала Именно компетенция, т. е. способность (или не способность) работника решать производственные задачи в своей сфере,...

Процедура проведения оценки персонала методом 360 градусов

Эффективная оценка персонала методом 360 градусов – это отличная возможность выявить основные моменты для саморазвития или повышения квалификации сотрудников, для понижения или повышения их в должности или же для улучшения отношений в коллективе. На этих принципах и сущности и базируется данная методология. Сущность метода оценки 360 градусов Практически в каждой компании наступает момент, когда руководство задумывается о необходимости проводить каким-либо методом оценку...

Как правильно разработать эффективную систему оценки персонала 

На многих фирмах начинают внедрять систему оценки персонала. Это специальные проверки, которые показывают, соответствует ли работник своей должности, какие у него есть навыки. Начальство пытается определить, подходит ли сотрудник для выполнения определенных задач на предприятии. Попробуем определить, как правильно разработать такую систему оценивания. Процесс разработки системы оценки работников При разработке данной системы нужно учитывать все задачи, которые она должна выполнять: Подобрать работников с навыками...

Основные понятия и положения об оценке персонала

Провести оценивающую процедуру – значит, определиться с уровнем ценностных характеристик, которые являются необходимыми для обладания неким объектом, процессом, явлением. Проведение любой операции с оцениванием необходимо для достижения результативности, нужной для того, чтобы сопоставить анализируемый элемент с другим, взятым в виде некоего эталона, отражающего современность представлений по идеалу. Эталон представляют, описывая его характерные признаки, потребности, необходимые для определения вследствие каких критериев это произошло, исходя...

Как оценивается эффективность трудовой деятельности работников

На практике у работодателей нередко встречаются работники, которые имеют хорошее образование, большой опыт трудовой деятельности и повышенные квалификации, но при этом выполняют свои рабочие обязанности не на том уровне, который описан в их документах. Именно поэтому, руководство организации (муниципальная, государственная, социальная, бюджетная и т. д.) или компании намерены проверять и оценивать своих подчиненных, чтобы в дальнейшем назначить их на новые...

Правила проведения оценки квалификации персонала

Каждое предприятие старается достичь конкурентоспособности на рынке продаж. Залогом успеха является не только востребованный товар, но и принять на работу сотрудников с высокой квалификации. Именно они, их знания и образование достигнут ваших целей и выведет компанию на достойный уровень. Само определение оценки квалификации персонала обширно, оно заключается в том, чтобы выяснить, насколько сотрудник подходит на предоставляемую должность. Процедура проведения оценки квалификации...

Современные методы оценки персонала в 2017 году

Руководитель организации должен рационально использовать человеческий ресурс. При этом, важно не только эффективно управлять уже наемными работниками, но и контролировать подбор новых. В 2017 году руководитель должен применять современные принципы оценивания, которые помогут выполнить экономические задачи. Их преимущества заключаются в независимой экспертной оценке. Проводит ее специальный центр. Этот центр сможет подтвердить, соответствуют ли навыки сотрудника, заранее установленным стандартам, закрепленным законом. Какие методы оценки...

По каким критериям можно оценивать персонал

Конкуренция на современном рынке труда в наши дни обрела настолько грандиозный масштаб,что каждый потенциальный кандидат обречён соответствовать системе принципов отбора на вакантную должность. Руководители мелких и крупных компаний изъявляют желание иметь в штате сотрудников, которые эффективно будут справляться с поставленными перед ними задачами любой сложности, и те которые смогут находить выходы из различных ситуациях с моральной выдержкой и уравновешенностью. Значимые критерии оценки...

Как правильно провести аттестацию персонала в 2017 году

Любому хорошему руководителю известно, что аттестацию необходимо проводить своевременно, чтобы понять, кто соответствует занимаемой должности, а кто нет. С помощью деловой оценки можно оптимизировать процесс и, как это неприятно, некоторые сотрудники могут быть уволены из-за несоответствия уровня знаний их должности. Как часто нужно проводить аттестацию сотрудников? Согласно Трудовому Кодексу РФ лица определенных профессий проходят аттестацию через конкретное время, оно закреплено законодательством. Скачать...