Центр юридической помощи

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Положение о служебных командировках в 2017 году

Хотите правильно оформить производственную поездку? Для начала учтите суточные страховые взносы, которые должны быть осуществлены работодателем. Ежегодно они меняются. Поэтому прежде чем отправить сотрудника в поездку, внимательно их изучите. Служебная командировка и служебная поездка Если сотрудник направляется в другую организацию для того, чтобы выполнить задание, ему приходится покинуть основное место деятельности. Это и называется служебной поездкой. Основное место деятельности находится в структурном...

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

В Российской Федерации иностранные граждане могут самостоятельно решать, на какую работу им устраиваться и какую сферу деятельности выбирать. Также они могут использовать в свободной форме свои способности для того, чтобы открыть индивидуальное предпринимательство или иную деятельность бизнеса, который предусматривается Федеральным законом. Трудовые отношения с иностранными гражданами Чтобы дать работать зарубежному жителю, для начала потребуется выдать ему соответствующее разрешение. Без этой бумаги работодатель может...

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?

Отстранение сотрудника от деятельности существенно отличается от понятия прекращения трудового договора. Если он прекращается, тогда все права на его труд не сохраняются. Недопущения сотрудника — не что иное, как замораживание правовых отношений с работодателем на определенное время. Это прописано в статье 76 ТК РФ. Глава, в которой она расположена, свидетельствует о том, что в статье предусматриваются изменения договора. Недопущение работника к...

Как отстранить сотрудника от работы?

Процесс об отстранении работника — временная мера, которая прописывается в статье 76 ТК РФ. Для начала зафиксируйте причину, которая выдается в документальном виде согласно статье 76 ТК РФ. В этом законодательном акте не все указано. Отстранить сотрудника можно и по другим причинам. Они также четко прописаны в нормативах и федеральных законах. Приказ об отстранении от работы Приказ о недопущении к деятельности выдается в...

Как перевести работника на другую должность по инициативе работника и работодателя

Сотрудник организации может попросить директора перевести его на другую должность, исходя из различных сложившихся обстоятельств. Таковыми могут быть: Трудные условия работы; Состояние здоровья. Если вы решились на этот шаг, для начала необходимо подготовить все документы, которые должны быть правильно составлены. Сотрудник вправе изменить деятельность как временно, так и постоянно. Таковым может быть изменение структурного отдела или другой должности. Иногда встречаются случаи, когда сотрудник переходит...

Как получить патент самозанятого гражданина?

За последнее время одной из самой обсуждаемой бизнес-темой стал патент, который предназначен для самозанятых граждан. В 2016 году была введена новая система регистрации бизнеса и изменились мероприятия по внесению налога. Государственные власти уверены, что подобная программа сможет вытянуть множество людей из нелегального бизнеса в легальный. Патент самозанятого гражданина в 2017 году Одним из важных мероприятий для людей, которые активно ведут предпринимательскую деятельность,...

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Отстранение от основной деятельности считается недопущением сотрудника на выполнение собственных трудовых обязанностей по различным причинам. Директор может запретить гражданину выполнять определенную деятельность, если основания такового указаны в статье 76 ТК РФ и иных документах и нормативных актах. Работник может быть не допущен к деятельности, однако трудовой договор продолжает действовать. Но такая ситуация может стать мотивом того, чтобы уволить сотрудников. Недопущение его к деятельности — это лишь...

Как освободить работника от должности по результатам медицинского осмотра?

Тема отстранения сотрудников интересует работодателей внезапно, когда возникла определенная ситуация. Из-за того, что в трудовой практике она встречается достаточно редко, есть вероятность допустить ошибки в момент оформления необходимой документации. Для того чтобы этого избежать, необходимо раскрыть всевозможные нюансы, которые с высокой вероятностью встретятся на пути. Освобождение от работы по состоянию здоровья Существуют различные ситуации, когда работник больше не может продолжать деятельность на текущем...

Приказ об отстранении от работы по причине непрохождения медосмотра

В соответствии с ТК РФ директор фирмы или компании обязаны отстранить от работы людей, которые не прошли медицинский осмотр. Лица, которые не достигли 18 лет, также должны пройти медицинское освидетельствование, если хотят устроиться на работу. Хотите получить новую работу или должность внутри организации? Для многих компаний это обязательная процедура. Процесс оплачивается за счет директора организации. Для работников — это также...

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?

По первому требованию руководителю оформляется обязательная записка о невыполнении должностной работы в определенное время. Подобная справка составляется подчиненным. Это бумага с перечнем оснований, которые стали причиной невыполнения деятельности сотрудника. Возможно, таковому поспособствовали и различные ситуации в ходе выполнения обязанности. Пример объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Если работник подписывает контракт о работе, начальник или сотрудник отдела кадров должен провести инструктаж и определить...